一位曾在亚马逊物流中心工作的员工说，员工经常得不到足够的时间休息!

一项诉讼指控亚马逊在加州的一个配送中心未能履行为员工提供规定的用餐休息时间，该诉讼已提交至联邦法院，律师正在寻求集体诉讼地位。该案于今年2月在旧金山县最高法院首次提起诉讼，上周五被移交至美国加州北区地方法院。

这家位于加州瓦卡维尔仓库的前员工斯科特说，公司没有为员工安排30分钟的用餐时间。诉讼称，即使有时间休息，公司也要监控自己的对讲机，以防止地板出现问题，而这时就会占用他们大量的休息时间。

其他情况下，还会出现员工打卡下班后，在离开仓库前长时间等待行李被搜查的时间，而耽误的这些时间则无法获得报酬。

本月当中还有另一起案件，亚马逊在加州合作的一名独立承包商因苛减员工被加州劳工委员会办公室罚款640万美元。该州在案件调查中还发现，亚马逊的分包商Green Messengers给司机的工资过低，每天安排他们工作10小时，工作量大，迫使司机无法得到规定的吃饭时间和休息时间。

斯科特称，由于瓦卡维尔的用餐休息安排方式，许多员工在同一时间休息。在电脑系统中，员工会排起长队，刷卡下班，这意味着排队的人在等待轮到自己的时候，自己的时间就会大大缩短。斯科特的诉讼还说，轮班长期人手不足，这使得一些员工无法短暂的休息10分钟，以便按时完成工作。

此外，诉讼称，员工因使用个人手机执行工作任务而得不到补偿，斯科特从2016年10月到2019年1月在瓦卡维尔仓库工作，她还说亚马逊没有及时支付她的最终工资。

过去几天，亚马逊一直在推特上与美国参议院争吵，质疑一些报道的准确性，这些报道说，亚马逊的一些送货司机由于没有时间上厕所，工作过度，不得不在瓶子里小便。然而，许多新闻报道都支持这一说法。而周一是亚马逊位于阿拉巴马州塞模市工厂的员工投票决定是否在美国成立有史以来第一个亚马逊工会的最后期限。

而此时，亚马逊周六并没有回复记者的置评请求。

亚马逊应该加强管理，不能说你是巨头公司就可以随心所欲不把人工当回事，这说出去也不光彩，怎么说你也是世界级公司，还在压榨工人赚钱，说出去是很丢脸的事!