又到了一年的秋招季。许多即将迈入职场的大学生都会面临劳动合同签署问题。在签署劳动合同时，需要注意些什么呢？让我们一起去了解一下吧！

问：劳动合同的种类有哪些？

省人社厅答：根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

问：无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？

省人社厅答：签订无固定期限劳动合同并不等同于过去计划经济体制下的“铁饭碗”“终身制”。根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，双方协商一致可以解除劳动合同；符合法律规定的情形的，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

问：大学毕业生第一次和用人单位签订劳动合同时，双方需要注意哪些事项？

省人社厅答：用人单位招用劳动者，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括查看劳动者身份证、毕业证，需要时还可查看技术等级证书等材料，劳动者应当如实提供和说明；劳动者也可查看企业营业执照，询问了解用人单位基本情况和休息休假、社会保险等情况。

问：用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？

省人社厅答：根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

问：劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？

省人社厅答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。

问：劳动合同文本仅由用人单位保管吗？

省人社厅答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。

（本报记者 潘园园 整理）