根据该计划，2022年至2025年，金华每年将培养掌握基础理论知识与专业技术能力、具有助理工程师或相应职业资格等级的企业工程师2万名以上;培养具有一定创新意识与改革创新能力，具有工程师或相应职业资格等级的创新工程师1000名以上;培养具有较高专业水平与技术研发能力，具有高级工程师以上职称或纳入市级以上人才工程的领军工程师100名以上。

“近几年金华的‘直评工程师’制度为一批低学历、无职称的创新型人才打通了职称评定和个人晋级晋职的成长通道。‘211’培育计划重点是要继续改革企业专技人才职称评审制度，建立企业人才职称评审直通车。”金华市人力社保局专业技术人员管理处负责人说，改革企业创新工程师评价条件，将克服唯学历、唯资历、唯奖项的倾向，突出工作能力、业绩贡献，建立以专利成果、技术技能、标准开发、成果转化等作为职称评审的主要内容。

“211”培育计划还将充分发挥高校院所作用，探索五金制造、装备制造等行业企业在浙江工业大学、浙江师范大学和金华职业技术学院等院所建立工程师创新联盟中心，实现产学研深度融合，解决工程师技术人才培养与生产实践脱节的问题。(杨振华 )