近年来，霸州市高度重视乡土人才开发、培养和使用，大力培育“土专家”、打造“田秀才”，着力盘活乡土人才资源，为持续推进乡村振兴注入持久动力。

拓宽渠道“挖”，盘活乡土人才资源。该市创新体制机制，制定出台了《霸州市乡土拔尖人才评选管理办法》，明确乡土拔尖人才培养目标、遴选标准和培养方式，在文化传承、技术技能管理和科技创新等领域乡土人才中选拔乡土拔尖人才30人。以农民专业合作社负责人、种植养殖大户、经营主体负责人等高素质农民为主体，将具有专业特长的农村实用型人才、致富能手及时纳入乡土人才后备库。

搭建平台“育”，建强乡土人才队伍。该市坚持因需施教、因材施教，深入推进“万民素质提升”工程与高素质农民培育项目，围绕提高生产经营水平、增收致富本领和示范带动能力进行专题培训，累计培育高素质乡土人才200余人。

激励保障“扶”，激活乡土人才热情。政治上激励，该市对年纪轻、技术素质较高的乡土人才进行重点培养，符合条件的及时吸纳进党组织，并优先选拔、充实到村街干部队伍。待遇上奖励，组织部门对选拔的乡土拔尖人才实行动态管理，每年对其思想政治表现、工作业绩、作用发挥和群众反映等方面情况进行考核，对管理期内经考核合格的乡土拔尖人才，每人落实1000元的专项补贴和标准为1000元的健康体检。荣誉上激励，对示范带动能力强、专业技能水平高的乡土人才，及时选拔进乡土拔尖人才队伍，并广泛宣传，增强其荣誉感和责任感。(周禹佳)