宝洁八大问最初源自于宝洁招聘网申及面试常问的8类问题，作为考察Soft skills 的标杆，不仅宝洁会考，联合利华、玛氏、强生、欧莱雅，你知道的各大快消巨头都会考!
现在，已经全方位的覆盖了以互联网、地产为首的各大名企校招中。
什么情况下你会遇到“宝洁八大问”呢?
① 名企网申时的开放性试题;
② HR初面;
③ 非技术类型的岗位面试中，比如管培生、市场、销售等。
传说中的“宝洁八大问”到底在考察求职者什么?
每个问题的回答思路是什么?
让我们一起来康康吧~
- 01
你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它?
Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
问题分析：这个问题考察的是应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。
宝洁HR官方tips：很高的目标不是意味着“拯救世界”，回答时要从大处着眼，小处着手。
- 02
你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果?
Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
问题分析：这个问题实质上是考察应聘者的领导能力。
宝洁HR官方tips：先“预告”再“正片”的形式，用一个精彩的故事把“背景-行动-结果”讲明白，再慢慢回答细节。领导力包含清晰的愿景或目标，带动团队、鼓舞士气、授人以渔、身先士卒。
- 03
你的一个创意如何对一个项目的成功起到至关重要的作用?
Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
问题分析：这个问题实质考察应聘者的创新能力。
宝洁HR官方tips：好的创意不能脱离目标受众，除了讲清楚创意点，更需要讲清楚创意背后的目的、洞察以及这个创意如何满足目标受众。
- 04
你怎样获得一种技能，并将其转化为实践?
Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
问题分析：这个问题实质是考察应聘者的学习能力。
宝洁HR官方tips：技术应用类的题目，第一突出自己与别人与众不同的点子是什么，第二突出你如何把技术运用到解决的问题上，并用量化的数据体现技术带来的项目成功的提升。
- 05
你如何搜集相关信息，划定关键点，达到所期望的结果?
Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
问题分析：这个问题考察应聘者的分析能力、判断能力及决策能力。
宝洁HR官方tips：信息搜集类的题目，要有目的，清晰知道搜集信息的目的以及优先顺序，不是盲目去搜集。
- 06
你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的?
Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
问题分析：这个问题考察应聘者以事实说服他人的能力。
宝洁HR官方tips：用事实说服他人，建议可多寻找数据，用数字说话
- 07
你如何和他人合作，共同实现一个重要目标?
Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
问题分析：这个问题实质考察的是应聘者的团队合作能力。
宝洁HR官方tips：回答团队协作的时候，切忌一味说“我们”做了什么，而更应该突出“我”在团队中的定位跟作用。
- 08
你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决?
Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
问题分析：这个问题考察的是应聘者分析事情和找到问题关键点的能力。
宝洁HR官方tips：要抓到做事的重点和优先级，并且用简单直接的语言解释复杂问题。
如何回答，举个栗子吧~
你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它?
首先，划关键词：很高的目标，实现
所以在举例子的时候不要举一个你理所当然应该完成的事情。
所举事例，可以参考这个排序，实习故事>志愿者故事>学校故事，除非你整个大学期间都在寝室打游戏，不然不要用生活中的事例，会显得你很不专业。
在问题的回答上，可以采用“W+Star”的方式，并且用较多的篇幅对action进行展开，切忌使用假大空的套话。
参考回答
(以下回答来源于应届生求职网BBS)
W(what)
放弃本专业应用化学的保研，跨专业以专业第一名的成绩考取管理学院研究生。
S(situation)
在大三结束时，以我本科的成绩是可以保研的，但是经过对自己的深入分析后，我发现自己不适合做化学方面的科研工作，更喜欢与人打交道的工作。
T(task)
进一步咨询了多方面的意见后，我放弃了众人羡慕的保研资格，也没有选择直接去工作，而是决定跨专业考管理学院硕士研究生。
A(action)
在做出这一决定后，为了弥补专业课的弱势，我经常去蹭管理学院开设的专业课，并深入钻研相关课程。在准备的过程中，我也面临了很大的诱惑，周围同学相继保研到很好的学校。很多人说你何必呢，保研多舒服，考研风险这么大，万一考不上什么都没有了。但是我从没有退缩，而是按照自己完善的学习复习计划一步一个脚印往前走。
在考研前一天，因为天气比较寒冷，加之自己当时心态没有及时调整好，我一整夜都没有睡觉，但是既然参加了考研，无论如何都要坚持到底。最后自己还是顶住了巨大的压力，及时调整好心态去参加了考试。
R(result)
功夫不负有心人，最终，我获得了400分的高分，专业第一，同时最难的专业课运筹学也取得了130分的高分。
这是我本科阶段非常有挑战性的一件事情， 我也很享受这种挑战。
在实际的面试过程中，面试官是围绕着应聘者的经历，将八大问题有机融合到面试问答中，而不是机械式地逐一提出这八大问题。
比如，新版的宝洁八大问题
① 请举一个你最自豪(最成功)的例子。
② 请举一个你带领团队完成一项任务的例子。
③ 你遇到最大的困难是什么?你认为困难的来源是什么?你怎么解决的?
④ 举一个你在大压力下同时完成多项任务的例子。(宝洁老八大问中优先性排序例子的变形)
⑤ 举一个你解决矛盾冲突的例子。
⑥ 举一个你团队合作的例子。
⑦ 举一个你创新的例子。
⑧ 举一个你说服别人的例子(CBD、CMK部门非常喜欢问的问题)
建议大家在面试前结合自己的经历准备好如何回答这八大问题，并且找自己身边的人不断练习，不断完善。
上周鹅厂学长分享时也说，“在HR面环节，只要把宝洁八大问练习得很溜了，能脱口而出不用思考，就算可以了。”
所以说，掌握了宝洁八大问的技巧，就相当于看到了offer在向你招手。