去年以来，巨鹿县坚持把干部人事档案管理摆在重要位置，从严日常管理、从细审核认定、从实分析应用，提升选人用人的精准度和科学性。

日前，针对入党材料记载不规范问题，该县创新出台了《巨鹿县党员档案审核认定办法》，明确划定不予认定党员身份的19种类型、79种情形，予以认定的5种类型、14种情形，提出相应组织处理程序，为审核整改提供详实、科学的政策依据。

巨鹿县建立档案收集归纳、鉴别整理、保密保管、查阅转递等10余项规章制度，完善各环节管理链条，优化精简工作流程，推动形成从严管档工作作风。巩固干部人事档案专项审核工作成果，针对梳理出的问题隐患，坚持台账式管理、销号制落实，逐条逐项制定整改措施。去年以来，审核、复核档案4898卷，反馈材料缺失、证明不规范等问题8017条，补充完善材料2万余份。

该县针对参加工作时间、中小学经历记载不一致等问题，综合采取电话查问、查找原始存档材料、出具证明等方式，确保认定准确。针对出生时间、干部身份、学历学位等信息认定疑难问题专项研判，去年以来，重新认定“三龄两历一身份”重要信息25人。将干部人事档案审核作为健全知事识人体系的重要手段，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，坚决防止“带病提拔”，去年以来11名干部因档案问题暂缓或终止提拔、调动程序。