半岛网2月17日讯当前,正逢春季招聘高峰期,地产行业相关政策也相继出台,作为招工大行业的房地产行业人才市场现状备受求职者关注。智联招聘基于2021年全年,以及春节后第一周的全平台大数据、调研数据进行综合解读,发布《2022房地产行业人才市场分析报告》。

2022年初招聘需求同比下降一线城市房产中介招聘增长快

数据显示,节后开工第一周,房地产行业招聘职位数同比减少29%,降幅高于全行业的4.5%。由此可见,虽然有银行降准、降息等利好发布,但很多房产企业招聘仍未启动。值得关注的是,房产中介职位数同比增速达到14.2%,其中,一线城市房产中介职位数同比增速达到44.1%。这折射出房地产交易从一线城市开始恢复,而随着交易恢复,预计建筑业等房地产细分领域也将逐步复苏。

在一线城市中,佛山房产中介招聘职位数同比增长134.2%,增速位居第一。其次是上海和杭州,同比增长分别为70.5%、59.6%。这与2021年底央行降准、降息以及佛山一系列利好政策导致房屋成交量大肠,房产中介招聘数也因此大幅度上升。

房地产行业2021年第四季度平均招聘薪酬10394元

2021年第四季度,房地产行业平均招聘薪酬10394元,高于第一至三季度水平。同时,房地产行业平均招聘薪酬,也高于全行业平均值的10111元。从薪酬变化走势可以看出,房地产行业的薪酬优势与全行业平均水平相比逐步缩小,但是仍然高于平均水平。

分城市看,一线城市薪酬优势依旧明显,北京的房地产行业平均招聘薪酬最高,达到13168元。其次是上海和深圳,分别为12910元、12636元。

近6成房地产从业者表示薪资原地踏步

在“房住不炒”政策下,房地产行业继续保持严格调控。近年来,在降负债、控支出,以及央行“三道红线”等调控下,房企进入调整期,随之对整个行业收益水平产生影响。智联招聘调研数据显示,59.8%的房地产从业者薪资原地踏步,22.3%经历降薪,只有17.9%薪资上涨。

智联招聘数据表明,工作3-5年者薪资波动幅度最大,在这一工作年限段,22.2%的职场人涨薪,也有22.3%的职场人降薪。可见,3-5年是房地产职场人发展的分水岭。

此外,报告显示,在2021年偏紧的政策环境与走低的市场需求中,房地产从业者的离职比例达到28.8%,但比例小于全平台(35.9%)。但整体来看,目前一线城市的房地产中介招聘需求已经明显回升。所以房地产人才需要密切关注政策走向,并且加强知识技能的积累,尤其是运用线上化工具拓展业务能力,对职业发展作出长远科学规划,从而把握住职场机遇,实现快速成长和价值释放。

半岛全媒体记者  孙贴静

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