安徽省淮北市总工会日前推出强化工会委员履职能力建设的系列举措，包括多层次构建履职平台、全方位提供履职保障、多措并举加强工会委员会自身建设，以提高工会委员履职水平和能力，促进其更好地为职工群众代言，为工运事业发展服务。

淮北市总为此下发了《关于做好2022年市总委员履职工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确了工会委员履职的思想意识、权利义务、履职形式、业务素质等要求，有效解决了委员“做什么”的问题。

按照《通知》要求，淮北市各级工会将健全委员履职机制，建立委员联系基层制度。其中，包括建立“1210”委员联系职工制度，即每名工会主席(副主席)至少联系两名工会委员，每名工会委员至少联系10名职工。市总工会希望通过此项制度打通工会干部联系职工的堵点，努力推动群众工作制度化、常态化，共同构建联系广泛、服务职工的工会运行机制。

按照坚持重心下移、服务基层的要求，委员们将赴基层开展蹲点调研、政策宣传、上门走访、解决难题等活动。淮北市总结合全市工会工作改革发展实际，拟定了13个考察调研参考主题，要求各组工会委员围绕主题采取专题调研、学习考察等形式，了解本单位贯彻落实全市工会重点工作情况，了解基层和职工的意见、呼声，了解外地工会工作先进经验，并在11月底前形成一批调研成果。

“用制度来规范履职行为，用量化指标来提升履职能力，让市总工会委员们更接地气，助力打造‘务实型’工会。”淮北市总工会相关负责人说。

近期，淮北市总把工会委员履职与工会干部蹲点、联系职工工作相结合，由工会委员组成的两个蹲点组已访谈职工40余人次，宣讲劳动法律政策4场，化解涉及劳动纠纷4人次。(陈华)