记者日前从山东省德州市禹城市政府了解到，今年初，禹城市启动城乡公益性岗位扩容提质行动，计划2022年开发城乡公益性岗位2402个，其中乡村公益性岗位1100个，实现人均年增收6000元左右;城镇公益性岗位302个，实现人均年增收20400元左右。
为确保城乡公益性岗位扩容提质行动扎实高效推进，禹城市把握重点、精准施策，采取“定岗位、定人员、定职能、定薪酬、定考核”的“五定”工作法，着力打造“禹你共享”公益性岗位品牌。
在城乡公益性岗位开发上，禹城市按照需求导向和公益属性原则，统筹整合现有公益性岗位，探索打造以现有网格员和保洁员为先，卫生防疫员、护学护岗员、残协专职委员为后的“2+N”岗位模式，确保既能解决重点群体的就业需要，又满足岗位开发单位的用人需求。
在精准识别帮扶人员上，覆盖辖区内“贫弱残老”四类人员和“零就业”“4555”两类失业人员，组织精干力量开展大调研、大摸排，形成“人员清单”和“岗位清单”，建立供需数据库，保证有就业能力和就业意愿的就业困难群体全部纳入安置范围。
在职能设置人岗匹配上，立足需求抓好岗前培训，按照“谁使用、谁培训”的原则，采取“基本技能+专项技能”培训模式，有针对性地组织开展以基本技能、岗位技能、安全意识等为主要内容的全员岗前培训，做到权责明确、人岗相适。
在提质增收考核监管上，由过去的“参照”最低工资标准，提高到“不低于”全市最低工资标准或小时最低工资标准，岗位待遇按月发放，并全员购买人身意外伤害商业保险。建立用人单位和镇街村双重监督管理、人员岗位信息实名动态管理和年底绩效考核管理三项机制，确保有进有出、公平合理。
