1、通篇非法内容。

(资料图)

2、非法的东西，你签了也没有效力，不论是向劳动部门投诉或者仲裁，都不会以这些非法的东西为处理依据的。

3、现在，我们来逐条看。

4、1，第一条 是关于岗位的，没有什么问题，协商一致2，第二条 甲方可以任意调整乙方的岗位、报酬，甲方可以任意解除劳动合同且不支付赔偿。

5、根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位即便调整劳动者地点，必须征得劳动者同意，调整岗位属于重新订立劳动合同范畴。

6、劳动者不能胜任工作，应当由具体的标准，不是用人单位说了算。

7、即便不能胜任，也是要先培训，不能一概辞退了之。

8、 辞退，应当支付经济补偿。

9、3、该条违法理由，同第二条。

10、4、用人单位发布的制度，首先要合法，其次涉及的劳动者权益的，要经过职工大会或职工代表大会通过。

11、最后，要对劳动者进行培训或其他形式告知。

12、 以上三个步骤，缺失任意一步即为非法。

13、5、这条是要是事先同意调整你工作地点和时间，你签字了，就表示认同了6、缴纳社会保险系用人单位法定义务，劳动者就是写了放弃交保险的保证书也是无效的。

14、责任的划定要依照劳动部门或者仲裁委员会、法院来认定。

15、用人单位认定纯属非法。

16、7、第七条还是违法，即便是因为保险发生了争议，用人单位也无权向员工要求退回已交保险。

17、8、发生工伤，如果不涉及定残，费用都是由工伤保险基金支付。

18、用人单位负担员工工伤期间的工资、生活费等。

19、 如果单位没有参保，这些费用都由单位承担。

20、 公司购买的商业意外险，能否抵扣，关键看受益人是谁，受益人是员工本人，那就跟单位没有关系。

21、受益人是单位，单位可以用这个商业险来抵扣自己的支出。

22、9、即便不办理离职移交手续，单位也无权扣发劳动报酬，这是两个概念。

23、 劳动者未办理离职手续的，单位可以向法院起诉，证明自己的损失。

24、10、这一条是用人单位 担心 劳动者与其他单位有劳动合同 承担了连带责任。

25、这个法律没有禁止。

26、1这个也是可以的。

27、12、其他，其他的内容应该明确。

28、通篇看来，你这个补充协议 基本违法。

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