职场里的打工人，常会有各种各样的遭遇。

据山海视频，日前在江苏南京，孙女士下午六点准时下班，结果领导的微信消息很快就发了过来。

领导直截了当地表示，不要踩点下班，不要下班前就关机。他还“抱怨”，每天6点都能准时听到开门声。按照领导的建议，孙女士可以六点零几分再离开……

对此，小孙很不理解，她介绍自己应聘的是文员岗位，公司规定是早上九点半上班，下午六点下班。自己通常六点前就能处理好工作任务，可现在领导要求哪怕干完活下班后才能关电脑。

网友们也是纷纷讨论：

只需做不完工作义务加班，不许提前干完活踩点下班?

怎么着，不准时下班那不是加班吗?给加班费吗?

早上可不可以9:30之后到，不踩着点上班行不行

当然也有的表示，在职场，只要不是突破了劳动法规框架下，还是多注重沟通为妙。

踩点上下班有错吗

在很多企业都有这种上班踩点打卡，下班准时就走的员工，对于有些管理层而言!他们觉得你工作不饱和，工作态度有问题，事实真是如此吗?

当然不是。

首先，上下班时间是公司制定的相关规章制度。准时上下班的员工严格遵守了公司的规章制度，既没有迟到也没有早退，所以是合情合理的。

其次，一个员工如果要频繁进行不定期的加班有两种可能性。第一这个员工本身工作效率偏低，不能准时完成自己的工作。第二就是公司给这名员工安排了过多的工作任务，导致这名员工需要占用上班之外的时间进行工作。不管是哪种情况，都需要员工自己去解决的，能力不足就提升能力。工作量加大，要么就自己默默的完成所有工作。要么就跟领导据理力争，减少工作量。

然后，如果在工作时间外加班的话，公司是否有相应的补偿或有加班工资?按照劳动法的标准，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。公司有没有做到这一点是你明确自己该不该准时下班的重要依据。

最后，很多管理者要明白一个道理，判断一个员工是不是优秀的员工不应该看他是不是每天都在加班，而是要注重观察他的工作效率和质量。有些人，按时完成工作，保质保量。而有些人加班加点，还漏洞百出。管理者如果不仔细分析两个人的工作细节，盲目认为加班加点的员工就是好员工的话，企业的迟早会出现问题。

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