半岛网1月5日讯2021年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。 

四季度38城平均招聘月薪首次破万，达10111元

智联招聘第四季度在线数据显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。今年以来，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。四季度正值校招季，各大厂争相比拼应届生薪资待遇，今年更是刷新历史水平，这也是薪酬上涨的一个原因。

除此之外，第四季度招聘薪酬中位数为8001元/月，相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月，与上季度薪酬众数持平。相较于平均薪酬，中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度，更方便求职者和企业了解真实的岗位薪酬，为他们提供更有价值的参考信息。

9城招聘月薪过万，苏州、宁波新上榜

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。第四季度，苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。总体来看，北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。

总体来说，38个核心城市中，大部分重点监测城市的薪酬水平较上季度增长，新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。

能源业薪资上涨12.8%，教培、旅游业微跌

行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。

本季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

技术岗月薪领涨，房产中介薪资环比下降1.9%

从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。软件/互联网开发/系统集成（15509元/月）、硬件开发（15081元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（12959元/月）、电信/通信技术开发及应用（12829元/月）、IT质量管理/测试/配置管理（12050元/月）、IT运维/技术支持（10428元/月）薪资环比涨幅均在6%以上。

值得注意的是，第四季度房地产行业销售额持续下降，行业氛围低迷，位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位（12341元/月）薪酬环比下降1.9%。

博士学历招聘月薪断层式第一，达26587元

从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了该层次学历的高薪起点。相对来说，硕士与本科的薪资差距不大，因此对于硕士学历人才来说，继续攻读博士是性价比不错的选择。

此外，大专学历的岗位平均薪资为9464元/月；而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为6979元/月。

另外，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达27618元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7590元。

在就业形势稳中承压的同时，企业招聘薪酬平稳上涨，这可能是由于企业用人策略转变为“少而精”。不同行业的发展景气情况直接影响招聘薪酬变化，本季度能源行业薪酬上涨，教培、旅游业微跌。求职者需及时关注市场招聘薪酬变化动态，顺势而为，做出最优决策。

半岛全媒体记者 孙贴静