工龄工资，又称年度工资，是企业根据员工的工作年数给予的经济补偿，即员工的工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不容低估。那么，职工工龄如何认定?

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，社会保险待遇的计算只有连续工龄和缴费工龄。

认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。

1、连续计算法，也叫连续工龄计算。比如某员工从A单位调到B单位工作，其在A单位和B单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工处理不当，经过复查和平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄和平反后的工作时间相同，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，又称合并计算连续工龄。是指员工的工作经历中，一般不是主观原因间歇一段时间，扣除间歇时间，并计算间歇前后两个工作时间。如果精简退休工人和员工，退休前后的连续工作时间可以合并计算。

3、工龄折算法，从事特殊工种和工作环境的工人可以连续转换工龄。

工龄工资有什么用

企业执行不同的工龄工资政策，可以独立决定。少数企业觉得工龄工资比例小，意义不大，根本不设定这个政策;大多数企业的工龄工资政策决定每年多少，员工实际工龄工资乘以分配标准;一些企业还规定了工龄工资的起始年限，即从工作满几年开始。

计算连续工龄的原则规定

1、经企业管理机关和企业行政调动安排下岗的，应当连续计算调动下岗前后的工龄(与企业保持劳动关系);

2、国内外学习者经企业管理机关和企业行政部门调派后，应连续计算学习期间和调派前后的工龄;

3、由于企业停工或破产，员工由企业管理机关调到其他企业的员工，调度前后的工龄应连续计算;

4、企业转让、改组或合并后，原员工仍留给企业员工，转让、改组或合并前后的工龄应连续计算;

5、在疾病或非工伤停止工作和医疗期间，员工在6个月内连续计算为企业工龄;6个月以上康复后，仍返回原企业的员工，除6个月以上不计入工龄。