随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》。报告显示，9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数高于去年，其中薪酬水平是白领跳槽的首要因素。但与此同时，白领白领求职信心指数达2.62，高于去年。

【资料图】

白领跳槽指数3.65高于去年

约9成青岛白领想跳槽，近6成已更新简历

智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。

综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。

聚焦到青岛，智联招聘数据显示，59.5%的青岛白领“已更新简历，找工作中”，占比略低于去年的60.8%。31.1%的青岛白领有意向跳槽但尚未行动，与去年占比持平。可见，大部分青岛白领已采取实际行动为跳槽做准备，也有不少白领处于观望状态。

从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。

从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75这表明一线城市人员流动性增强。

薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素

数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。

在跳槽原因上，青岛白领也将薪酬水平列为的首要因素。另外，“企业发展前景不明” 、“福利待遇” 、“职位晋升受限”也是促使青岛白领跳槽的因素。

白领求职信心指数达2.62高于去年

进入防控优化调整阶段，白领的求职信心有所提高。智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，比2022年的2.49有较大幅度提升。分别有35.1%和12.6%的白领，认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”，总占比为47.7%，低于2022年的总和55.4%。这表明，白领的求职信心逐步恢复。

数据显示，24.3%的青岛白领认为找工作“有些挑战”，低于去年同期的43.2%。与之相对应的是，青岛白领的求职信心指数由去年的2.66上升到今年的2.70，高于全国2.62的平均水平。

智联招聘数据还显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。从青岛来看，青岛白领的事业信心指数由去年春季的3.57上升至3.72，高于全国平均水平3.71，在全国排名第15位。