2月23日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主青岛地区颁奖盛典在青岛瑞吉酒店举办。全国9万余家报名企业机构经过4个多月的角逐产生了最终获奖名单。青岛地区多家机构、企业获此殊荣。海尔集团、海信集团、青岛啤酒荣获“2022中国年度最佳雇主全国100强”，山东省港口集团有限公司荣获“2022中国年度最具社会责任雇主10强”，青岛海发国有资本投资运营集团有限公司、日照银行荣获“2022中国年度最具发展潜力雇主30强”，芯恩（青岛）集成电路有限公司、歌尔股份有限公司荣获“2022中国年度最具智造精神雇主30强”，中铁建工第二建设有限公司、中国邮政储蓄银行青岛分行、中电科思仪科技股份有限公司、赛轮集团股份有限公司、特来电新能源股份有限公司、优创数据、威高集团有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司青岛分行、青岛征和工业股份有限公司、青岛旅游集团有限公司获得“2022中国年度最佳雇主青岛地区十强雇主”。

百强雇主获奖企业上台领奖

最具社会责任雇主获奖企业上台领奖

(资料图)

最具发展潜力雇主获奖企业上台领奖

最具智造精神雇主获奖企业上台领奖

青岛地区十强雇主获奖企业上台领奖

2022年，数字技术对企业的驱动作用更加显化。数字化广泛渗透于职场，催生工作形态变革：灵活就业群体壮大，远程办公、弹性办公向常态化发展，兼职副业遍地开花。与此同时，超千万的00后毕业生步入职场，他们对新工作模式接受度更高，对自由度、价值实现有更高的追求。数字化驱动下，雇佣关系向多元化发展。

2022年，中国年度最佳雇主收到93426家企业报名，再次创下新高。智联招聘洞察到，企业更强烈地意识到人才是企业重生、发展的底气，是驱动企业效能的最重要引擎，当下正是企业升级人才管理的重要契机。

据智联招聘《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，数字化转型已经上升至企业的战略决策高度，82%的企业开启了数字化转型，且最佳雇主数字化转型程度高于未获奖企业，数字化向整个管理流程渗透：办公信息系统在最佳雇主中已经基本普及，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，该比例高出未获奖企业20多个百分点。良好的营收状况是最佳雇主的重要衡量标准，最佳雇主的营收和利润实现双增长，同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。最佳雇主在实现经济效益增长的同时，为员工创造更多成长机会、用多样化福利激励员工。获奖企业在2022年培训员工人数比例达到79.5%，较上一年提高8.5个百分点，高于未获奖企业；此外，获得“最佳雇主”奖项的企业福利既全面又灵活，且在推动职场性别平等方面表现出更加积极的姿态。关注员工成长、为员工提供灵活的福利保障，这些令获奖企业的雇主力提升，得以应对不确定环境中的人才流失挑战。数据显示，最佳雇主的员工主动离职率仅为8.84%，远低于未获奖企业的12.77%。

18年来，中国年度最佳雇主评选汇聚百万企业、链接过亿职场人。2015年，智联招聘洞察到员工的地位和话语权首次反转，宣告人才占据主导地位的“新雇主经济”时代到来；2018年，智联招聘探索企业在智力经济时代的内生动能，突围复杂周期；2021年，智联招聘发现雇佣关系形成自适应体系，企业组织如同液体一样不断切换形状，由此提出“液态职场”；直至2022年，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮——数字化驱动下，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性。多元宇宙的职场形态让组织和个体可以灵活穿梭，通过架构的灵活性和技能的多样化应对风险，探索前进。

中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。