半岛网3月7日讯(记者 孙贴静)近年来,不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”,激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。在2022年“三八妇女节”到来之际,智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》,报告显示职场女性平均月薪达8545元,涨幅略高于男性。但女性在职场晋升的信心仍显不足。

职场女性平均月薪达8545元

5%薪资涨幅略高于男性

2022年,职场女性平均月薪8545元,低于男性的9776元,相差12%,与上一年持平。但相比去年同期,女性的薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长,说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可,男女收入差距有望进一步缩小。

职场女性比男性更“高知”

但半数以上职场人认为男性更具领导力

数据表明,拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%,远高于男性的33.6%。然而,处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%,低于男性的40.7%。虽然女性更高知,但从职场人的评价上看,59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确,善于完成有挑战的任务”,选项占比最高,其次有51.5%认为男性“富有领导力”,而认为富有领导力是女性主要优势的职场人,占比仅5.7%,在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心,善于协作”(72.2%)。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。

仅3成职场女性自认为表现优于男性

32.7%的职场女性认为,和同级的男性同事相比,自己工作表现更佳;同时,37.2%的女性职场女性认为,自己比同级女性同事表现更佳。而41.7%的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳;认为表现优于同级女性的职场男性,达到50.4%。可见,职场男性整体上对自我表现更有信心,而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。

73.3%的职场女性对升职缺乏信心

晋升机会有限是关键

对于职场人而言,信心比黄金更重要。然而,分别有29.7%和43.6%的职场女性认为,未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”,总占比达73.3%,而有同样想法的男性占比为66.2%。这表明,职场女性对晋升的信心低于男性。

调研数据显示,52.2%的女性认为,升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”,占比最高。值得关注的是,选择因“照顾家庭,职场精力分散”和“处在婚育阶段,被动失去晋升”的女性受访者占比分别是11.3%和10%,均低于上年同期水平,可见家庭和婚育因素对女性职场晋升的影响在减弱。

婚育与性别是女性求职之“坎”

6成女性被问婚育

智联招聘数据显示,61.2%的女性在求职中被问婚育,高于上一年的55.8%,也远高于男性的32.3%。此外,38.3%的女性表示婚育影响职场前景,远高于男性的17.9%。数据显示,11.9%的女性因性别升职加薪不顺,高于男性的10.3%。这意味着,和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

对于造成职场性别不平等的原因,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,远高于男性的28.1%,说明女性对此感知更强烈。在男性员工中,认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高,达到41.5%,其次是“社会分工”,占比33%。

调查显示,职场女性渴望跳脱“婚育”桎梏,59.2%的女性希望事业家庭兼顾,实现事业家庭双丰收。报告显示,在收入方面,女性能顶半边天,33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。

65.7%的女性认为社会更推崇独立女性,占比高于男性

智联招聘数据显示,65.7%的女性认为当今社会更推崇独立女性,占比排名第一,其次是事业家庭兼顾的女性,占比48.9%,选择这两项的女性受访者占比均高于男性。而男性选择“更推崇贤良淑德女性”的占比达到28.9%。

6成以上职场女性有容貌焦虑

82.2%认为容貌影响事业发展

数据显示,分别有32.2%和29.3%的女性“希望比别人更好看”、“时常对容貌感到自卑”,容貌焦虑的职场女性总占比达61.5%。而有容貌焦虑的男性总占比仅为36.4%。分别有82.2%、77.3%的职场女性和职场男性认为容貌会影响女性事业发展,可见,容貌影响职场发展仍然是职场人较为普遍的共识,而女性遭受“更高要求”。

女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注,通过本次调研可以看出,女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展,不断追求自我价值实现的同时,很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。3月8日妇女节到来之际,恰逢全国“两会”召开。在此期间,“改善产假、陪产假及育儿假规定”、“由国家财政承担延长产假的成本”、建议提升三胎家庭个税起征点”、“大力发展普惠性托育服务,缓解生育女性职业发展矛盾”等提案建议备受瞩目。随着职场性别平等在公众心目中重要性的提升,女性权益有望得到更好维护,男女平等进程也将由此推进。

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