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大众网记者 逯禹涵 通讯员 刘志凡 报道

近日，青岛市委组织部印发关于开展干部档案管理“质量提升年”行动的实施方案，围绕自查自检、质量评估、业务培训等环节，积极转变工作理念，创新工作方法，努力提升全市干部人事档案管理质量和水平。

着眼管理规范化，以查促用严审核

青岛在全市范围内对干部档案进行自查自检，做到归档材料应收尽收，对学历学位、任免审批、年度考核、工资福利、奖惩培训等材料归档情况进行自查，列出应收未收材料清单，进行集中收集审验归档。基本信息全面复核。重点对出生时间涂改、虚填，自考、国外学历学位认定依据不充分等情况进行核实。对档案历史遗留问题进行全面清查，对调查核实不清楚，处理不到位的进行全面清理。

着眼审核标准化，以评促管增质效

在全市逐级组织开展干部档案管理质量考核评价工作，对新任市管干部档案报送标准和管档单位档案日常管理工作进行量化赋分，细化组织领导、管理体制、档案审核、保管保护、利用转递、队伍建设、宏观指导等7类38项赋分标准。对档案数字化扫描情况、数据导入档案管理平台情况、数字档案利用情况进行评估，将评估结果纳入全市组织系统年度考核工作，并在全市范围内通报。

着眼队伍专业化，以训促学提能力

青岛市分批次、分层级进行管档案人员的全员轮训，学习政策要求、文件规定，讲解审核方法步骤。举办干部信息工作专题培训班，走出去学习先进理念，开阔视野、借鉴经验；召开干部档案工作专题座谈会，对档案管理审核中存在的问题进行座谈交流，形成在全市具有指导性的意见；进行实践调训，抽调部分业务骨干，对照实际案例，交流解决思路办法，在实战中积累经验，提高发现问题、解决问题的能力；组织以干代训，分批次组织管档人员到上级业务主管部门帮助工作，在具体实践中提升业务能力素质，培养业务骨干力量。