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半岛网11月3日讯(记者 王禹涵)为持续深化“放管服”改革,优化事业单位人事管理流程再造,激发事业单位创新发展活力,青岛市积极下放事业单位公开招聘和区市事业单位岗位设置等权限,把更多行政资源从事前审批转到加强事中事后监管上来,取消市属事业单位竞聘方案备案和资格条件证明材料手续,精简事业单位人事管理业务审批环节,相关业务办理时限缩短50%。

据悉,去年9月,市人力资源社会保障局会同市委组织部出台了《加强和规范事业单位人事管理事中事后监管的实施意见(试行)》,明确监管的主体和范围、方式和规则、责任和要求等,加速构建权责明确、公平公正、公开透明、简约高效的事中事后监管体系,在有效激发事业单位创新发展活力的同时,形成了行业自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同监管格局。

记者从市人力资源社会保障局了解到,为了更好落实事中事后监管,今年以来,该局抽调人员成立工作专班,赴全市30余家主管部门和所属事业单位以及5家区市开展事业单位人事管理专项检查,确保事业单位公开招聘面试、竞聘上岗等工作全过程在阳光下运行。“今年,全市事业单位公开招聘、竞聘上岗投诉举报案件较去年降低62%,未出现1例责任事故。”市人社部门相关工作人员表示。

结合监督检查,事业单位人事综合管理部门与各级各部门有关负责人员深入座谈,广泛听取意见建议和政策诉求,力争实现政策研究、执行、评估、反馈等机制有序衔接。其中,针对各主管部门、事业单位和区市人事管理存在的问题,下达30余份整改意见书,指导主管部门和所属事业单位建立整改台账、制定整改计划、报送整改方案,有效促进全市事业单位人事管理水平统一规范、标准划一;针对各级各类事业单位和人员的诉求和建议,事业单位人事综合管理部门对全市竞聘上岗等政策进行了调整完善,对事业单位工作人员聘用合同文本进行了修订,指导教育、卫健、农业农村等部门以“教师教好学、医生看好病、农业农村人才扎根基层一线”为导向,分行业推进选人用人机制改革创新,有效促进全市事业单位人事管理整体水平提升。

“下一步,我们将充分利用大数据等新技术推动非现场监管手段创新,全面加强对人事管理违规行为的预警、发现和处置。同时,加强部门间协同联动,进一步拓展事业单位人事管理监管范围,全力构建事业单位人事管理事中事后监管长效运行机制,更好服务经济社会事业高质量发展。”市人力资源社会保障局相关负责人表示。

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