“免费拎包入住的感觉真爽！”从外地来山东青岛工作的米强扑倒在公司人才公寓的大床上，连声感叹。

米强所在的恒丰理财公司是青岛金家岭金融区新落户的企业。作为区域重点项目，金家岭金融区为恒丰理财公司一次性配备了50套人才公寓，用于满足该公司人才住房需求。

“人才公寓由我们公司整体租赁，租金约为市场价格的8折。仅此一项，公司每年就可节约房租近20万元。最重要的是，员工拎包入住，避免了找房、租房、装修等一大堆麻烦事，有利于增强员工归属感、促进人才安居乐业。”恒丰理财综合管理部总经理周元元对记者说。

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据悉，“人才公寓配额制”是崂山区创新推出的人才安居工程，即政府根据区域内金融企业的经营指标，按一定比例将人才公寓配备给企业，企业在自主决定人才标准的同时，还可享受政府的租金优惠或者租金返还。“人才公寓配额制”开展以来，金融区已为22家企业分配共计115套人才公寓。

“青岛是我国唯一一个以财富管理为主题的金融综合改革试验区，金家岭金融区则是试验区的核心区和主阵地，目前落户的金融机构和类金融企业累计有1200余家。”青岛市崂山区委书记、金家岭金融区党工委书记张元升介绍，近几年来，随着金融产业在此不断集聚，金融区对金融人才的需求日益增长。

人才既要招得来，更要留得住，怎么办？除了实施安居工程，开展“人才贷”“人才板”“人才债”等全链条金融服务也成为该区域引育人才工作的创新亮点。

青岛易来智能科技公司负责人姜兆宁曾经为“钱”所困：易来智能是一家科技型企业，近两年布局国外市场，销售收入增长很快，但公司属于智力密集型企业，抵押品较少，在银行贷款融资上困难重重。

马广明是金家岭金融区管委会的企业服务专员，在走访易来智能的过程中了解到他们的现实困难，主动联系青岛银行，经过现场调研，确认这家企业为优质的科创型企业，符合“人才贷”条件，最终为企业提供了价格优惠的信贷资金支持。

而青岛海智源生命科技有限公司负责人白长军则是通过“人才债”解了燃眉之急。

“公司需要资金投入，但土地厂房、在建工程、大型设备均已办理抵押，银行贷款操作困难，传统融资渠道获取资金的难度非常大。”白长军告诉记者，辖区内的企业服务主管隋华了解到他们的融资需求后，第一时间向蓝海股权交易中心产品部负责人孙静寻求帮助，对方经过科学研判，认为海智源的研发人才、技术都过硬，科技成果转化也很理想，于是帮其成功发行了500万元债券。有了这笔钱，公司逐步打开了市场，订单迅速增加，如今，已实现规模化、品牌化发展。

张元升表示，“人才贷”“人才债”这些新型融资模式，解决的是人才企业轻资产融资难题，再辅之以政府的贴息政策，就可以进一步解决人才企业融资贵的问题。简单来说，就是以“财”助“才”，发挥金融的赋能作用，通过专业化和市场化相结合，助力爬坡过坎中的中小企业走上高质量发展之路。

通过一系列的政策“组合拳”，崂山区金融人才的归属感和凝聚力持续提升。2022年前三季度，仅金家岭金融区一地，就已实现金融业增加值162.48亿元，增长8％；金融业累计实现税收收入80.45亿元，同比增长5.4%，占青岛市金融业税收收入的47%。