“这个是我们新引进的全身无创检测设备，一分钟就可以检测出职工的身体状况。”5月17日，在贵州省遵义市工人文化宫的职工健康驿站，工作人员向记者介绍相关设施的情况。据悉，去年，遵义市总工会率先在贵州启动职工健康安全促进工程落地项目，在市工人文化宫和正安县两地打造职工健康服务中心和职工健康驿站，截至目前，已累计服务职工7000余人次。

实际上，遵义市总工会推出的职工健康驿站，正是贵州各级工会推进提升职工生活品质试点工作，为广大职工提供更多普惠性、常态性、精准性服务的举措之一。去年以来，贵州省总工会通过探索“一个体系、二个专组、三级指导”的“123”工作模式，有效调动各单位和企业参与试点工作的积极性，推动了试点工作的开展。

为了使基层单位具有可操作性，贵州省总工会制定相关考核体系，出台《贵州省“服务职工综合体”建设量化考评细则》和《贵州省“职工生活幸福企业”创建量化考评细则》，对服务职工综合体建设工作中的服务场地、工作机制、服务内容、工作流程等多个方面，量化考评标准。在加强试点工作的组织领导方面，省总工会成立服务职工综合体建设专项工作组和职工生活幸福企业创建专项工作组，各自负责联系指导基层工会和试点单位开展工作;明确基层工会和各试点单位指定专人对接，形成分工明确、 职责清晰、共同推进的工作组织架构。同时，省总工会还建立三级工作网络，推进创建工作资源整合和形成齐抓共管局面。

贵州省总工会权益保障与法律工作部相关负责人表示，在“十四五”期间，省总工会将加大资金投入和政策扶持，探索可复制、可推广的经验，在全省范围内逐步形成“服务职工综合体+职工生活幸福企业”的服务职工工作网络，推动全省职工群众生活品质明显改善。(李丰)