“职工代表话安全”、井口认亲活动……从分享讲述、邀请亲属体会到不断强化提醒和培训，近年来，山西省晋城市总工会以“安康杯”竞赛活动为载体，采取多种教育形式进一步促进矿山安全生产。

为建起完善、科学的安全生产制度体系，晋城市总工会制订颁发了《岗位作业标准化标准》《职业危害防治管理办法》等多项文件，并成立以企业负责人为组长，工会主席为副组长，业务部室、党群部门负责人为成员的领导组，企业逐层签订安全目标责任书，确保将安全生产责任逐级延伸到作业场所和每位职工。

班组是企业生产经营活动的基本单位。晋城市总工会探索确立“正班长管安全、副班长管生产”的班组管理工作法，推进班组开展“六个一”建设，即每班一反思、每周一培训、每月一竞赛、每季一活动、半年一交流、年终一总结，深入开展“五型班组”“金、银牌班组长”评选等竞赛活动。同时，加强现场监督检查，在企业成立安康工作站并建立竞赛台，公示考核结果、推广典型事例，形成每月一考核、每季一竞赛、半年一奖惩的长效机制。

在提高职工安全技能方面，晋城市总工会每年投资80余万元，组织全市煤矿群监网员进行培训，还推动企业设立安全教育学习日，深入重点企业和重点工程项目工地宣传安全知识，将安全规章制度印制成漫画、案例选编和口袋书等，方便职工阅读。

目前，一系列具有特色的安全宣教活动已成为晋城市安全生产的生动教本。拍摄《亲情感化双向教育》专题片、创作《招工》等情景剧，开展“我身边的安全小故事”群监网员讲评会，举办“历史上的今天”事故案例警示教育展、“亲情恳谈会”……晋城市总工会以多样的形式让职工深入理解“安全为了谁”“安全就是幸福”，深化“人人都是安全责任主体”等理念。(郝赫)