“这次培训真对胃口!”近日，参加完第三期长庆油田基层工会主席培训班，第三采气厂第二天然气处理厂工会主席贺庆庆感慨道。这是长庆油田公司工会精准对接基层需求，实行沉浸式实战演练，为基层工会主席打造的精品“培训餐”。

2021年，长庆油田工会深入19家单位，走访4处前线指挥部、16个作业区、中心站或井站，与340余名工会干部、一线职工畅谈，了解基层工会干部的需求，并发现一些问题。例如，课程设置偏于常规，启发性不强;教学缺少互动，难以指导实践。对此，长庆油田工会制定了2022年～2024年工会干部教育培训三年规划，将工会干部培训班细化为岗位适应性班、能力提升班、业务巩固班3类，并从差异化课程设置、体制机制保障、分级分层责任制等方面制定具体措施。

今年5月～6月，长庆油田工会分3期对200余名基层工会主席开展能力提升培训。培训开设的6门主体课程，致力于解决基层工会主席迫切需要学习的工作方法及业务技能，一开班就受到学员们的欢迎。在“研讨答疑”环节，学员们日常工作中面临的难题都可以拿到课堂上研讨。

此外，每位学员结合各自工作选报3个实践课题，在工会专干的指导下确定一项作为回去重点开展的工作。年底，长庆油田工会将进行实践成果验收，以此实现课堂培训向工作实践的转化，推动形成以培促学、以学促思、以思促干的良性循环。(毛浓曦)