“这次培训真对胃口!”近日,参加完第三期长庆油田基层工会主席培训班,第三采气厂第二天然气处理厂工会主席贺庆庆感慨道。这是长庆油田公司工会精准对接基层需求,实行沉浸式实战演练,为基层工会主席打造的精品“培训餐”。

2021年,长庆油田工会深入19家单位,走访4处前线指挥部、16个作业区、中心站或井站,与340余名工会干部、一线职工畅谈,了解基层工会干部的需求,并发现一些问题。例如,课程设置偏于常规,启发性不强;教学缺少互动,难以指导实践。对此,长庆油田工会制定了2022年~2024年工会干部教育培训三年规划,将工会干部培训班细化为岗位适应性班、能力提升班、业务巩固班3类,并从差异化课程设置、体制机制保障、分级分层责任制等方面制定具体措施。

今年5月~6月,长庆油田工会分3期对200余名基层工会主席开展能力提升培训。培训开设的6门主体课程,致力于解决基层工会主席迫切需要学习的工作方法及业务技能,一开班就受到学员们的欢迎。在“研讨答疑”环节,学员们日常工作中面临的难题都可以拿到课堂上研讨。

此外,每位学员结合各自工作选报3个实践课题,在工会专干的指导下确定一项作为回去重点开展的工作。年底,长庆油田工会将进行实践成果验收,以此实现课堂培训向工作实践的转化,推动形成以培促学、以学促思、以思促干的良性循环。(毛浓曦)

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