从「硅谷」到「中关村」，全球科技圈对人才需求的放缓依然在持续，叠加大量被优化人员下家难寻，人才端的焦虑还在持续蔓延。

这两天，在某职业社交平台上有一则信息，引发大量的关注与讨论，并冲上热榜第二。

即不少拿到offer的应届毕业生表示，紫光旗下核心企业新华三疑推迟应届生入职时间到9、10月份。

这一消息，引发不少准员工的担忧，新华三会不会毁约应届生？

有认证为武汉大学学生的用户表示：「新华三目前剩余的应届生全部推迟入职，我问了下技术、产品、销售和管培生，都是推迟……已经在杭州租房住上了，谁懂？」

在评论区，表示已经租好了房子等待入职，但万万没想到收到了推迟入职的通知的人不在少数。

「整个一个大无语，23应届北京新华三，刚被通知要9月甚至10月入职，已经租好房子，太难受了」

「一天班没上，倒搭了半年房租，当初那么多期待，从众多offer中选择了新华三，如今选其他offer的都上班了，根本不敢跟家里人说，前天还在庆祝终于月入过万，一个电话就快变成无业游民了……」

「6月租好房子，等着7月入职，结果被推迟入职，是拿应届生职业生涯当儿戏吗？」

按照约好的时间，高高兴兴远赴千里去入职，租好了房子，却被突然告知入职要推迟最长三个月，这三个月怎么办？对于没有任何收入的大学生来说，已经租好的房子，三个月房租怎么办？

等不了三个月的，自谋出路，等得了的在眼前的问题之外，更多的应届生担忧的是，等了三个月后，被毁约了怎么办？因为这样的事情之前也发生过。

比如用户表示：自己填的7月9号入职，车票都买了，7月6号打电话通知推迟到9-10月。

因公司顶不过舆论压力，次日发邮件说会提前签劳动合同，但入职还是9-10月。但律师表示，这种合同没有法律效应。

「感觉签合同是缓兵之计没有任何用，邮件的什么大礼包就是糖衣炮弹没有任何意义……」

「入职前三天突然被通知推迟入职，没有理由没有原因，且存在毁约可能，能救一个是一个。」

「怎么突然推迟到9、10月了，不会下一步是要违约了吧，这离校了临入职整这么一出」

目前，具体不清楚被推迟入职的员工到底有多少，以及为何推迟，官方尚未给出解释。

有用户表示，目前对于推迟的原因，HR没有任何解释，据其所知，至少有400+人被通知了延后入职。

根据讨论区来看，目前有70条发帖，五千余次讨论，阅读量高达一百多万。

目前，根据爆料者提供的信息，公司给出的解决方案，就是上文提到的提前签合同，但合同起始日是9月或10月。

至于应届生按约来入职，已经租好房子及未来几个月造成的损失，目前官方也没说发。

但对于这群被推出入职的应届生来说，最大的难题是不知道何去何从。留下来继续等着，就得交房子吃饭，如果转投其他公司，工作又不好找，回家又回不去……

比如有用户就表示：应届生真的很奔溃，现在坐在租的房子里。

「好纠结啊，要是选择等待入职的话，拖到9月还不知道有没有变数，如果不等了看别的机会，现在工作也不好找……大学生好惨，刚毕业就面临这么难的选择题」

「入职前三天才发消息通知推迟，手上的offer该拒都拒了，七月份了谁还找到到工作啊，现在所有人都捧着一个手机等上面的恩赐电话，半天一个消息，半天一个消息，搞得人心惶惶，学生就不是人了是吧，可以召之即来挥之即去是吧……」

也有人表示，目前自己正在找兼职，度过这段时间。

不过，值得注意的是，针对推迟应届生入职一事，不少新华三在职员工表示内部没有太多消息。

同时，新华三官方目前尚未对外回应此事。

值得注意的是，这两年，在互联网科技圈，推迟应届生入职、毁约应届生的事件时有发生。

这一系列事件，也导致业内稍有风吹草动，都会引起大量的焦虑情绪，而新华三目前也只是通知推迟应届生入职，就引发了大量关于会不会被毁约的担忧，就能看出这一点。

也因此，企业在遇到这类事件的时候，应该积极和员工沟通，给出具体的解释，避免因情绪放大问题，导致品牌声誉、信誉受损，得不偿失。

公开资料显示，新华三是数字化解决方案领导者，为紫光集团旗下的核心企业。根据官网介绍，新华三拥有计算、存储、网络、5G、安全、终端等全方位的数字化基础设施整体能力，提供云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等在内的一站式数字化解决方案。

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作者|小柴伍号

编辑｜谭松