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评论员 邱延波

近日，江苏苏州，某公司领导批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在大群内回怼：“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷得不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”第二天，这名员工被“光速”开除。

在这件事上，单纯地指责公司或者单纯地指责员工，都有可能失之偏颇。

首先，员工跟公司签订的是劳动合同，员工可以给公司卖力，但不是“卖命”。并非所有人都反对加班，应视具体情况而定：如果当天工作没做好，紧急工作需要，这都可以理解。但是，如果天天强行加班，特别是那种把加班当企业文化，这样无意义的加班，是违反劳动法的，理应反对。

其次，拒绝加班应该有理有据，依法依规，不是拿情绪当个性，拿自己的优越感讽刺别人。这名员工本应拿起劳动法，理直气壮地反驳领导不合理的加班需求，但非要在公司大群里回怼，有点“年轻人不讲武德”。他说的“家里面穷得不行”、“性格内向”、“上有老下有小的中年人”，实际上是打击了公司里除了自己以外的其他员工。

再次，公司开除这名员工，是公司的内部事务。换个角度想，如果你是公司领导，所有员工都这样怼领导，工作肯定没法安排下去。

最后，虽然员工做好了不干的准备，“求仁得仁”，但事情并没有完。他可以向劳动部门申请仲裁，如果能证实公司违反劳动法，相信劳动部门会给他一个公道。

保障自己的权益，最终要靠法律途径，不是逞口舌之快。员工与公司，如果员工看不惯公司，或者公司看不惯员工，那就好合好散。

无论是公司还是员工，都要保护好证据，法律不保护强势一方，也不保护弱势一方，只保护守法一方。