近日，广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。（据11月1日红星新闻）

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就职的岗位是新媒体运营，入职后却要求刷厕所一周，这合不合适？对陈女士而言，显然她认为这不是自己的工作，所以坚持了一天后提出离职。

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要求员工刷厕所，HR还称是“企业文化”，企业文化还真是一个框，什么都能往里装。有网友说，如果是企业文化，那老板和公司领导刷不刷？如果老板也刷，这也才说得通。也有网友嘲讽称，这家公司企业文化不错，有那味儿了。

公司老板也参与轮流刷厕所，就说得通吗？恐怕也未必吧。平心而论，在公司上班，兼顾自己办公区域的整洁卫生大家都没意见，至于整体公共区域的卫生，员工分工轮流处理，大家也没什么好抱怨的。但刷厕所，那还真是少见。

一些公司更愿意将卫生服务付费外包。毕竟，对一些公司而言，对卫生的要求比较高，员工自己做未必能达到标准，二则是将花高薪请来的员工耗在做卫生上，是件很不划算的事。

要求员工刷厕所，这的确让员工为难。不少年轻人自己都懒得处理家里的卫生间，定期请家政上门服务，更何况是公共卫生间？很多人也吃不了这个苦，受不了里面的环境。

有人说，公共卫生间大家都在使用，轮流做清洁也没什么大不了的。表面上看这句话没毛病，但是让人刷卫生间，还真超出了公众的普遍认知。如果有打扫卫生间这样的非岗位任务，在员工入职前，公司是不是也有告知这个“企业文化”的义务呢？

一些网友认为，这是公司打着“企业文化”的幌子，在节省开支。另外，也有网友称，这个“任务”的另一个目的，就是检测员工的服从性，就是我们平常说，给员工“杀威风”“削傲气”。这一点，还真不能排除。

这与一些招聘单位的AI面试类似，一大堆奇怪的问题，看起来与职位毫不相关，但要求你一个一个认真作答。特别是有的题目，没什么意义，却要求面试者花费大量的时间回复。这里倒不是说有什么标准答案，而是考察求职者的服从性。如果员工服从性较好，公司就很喜欢，因为要求加班或额外给重活什么的，就不在话下。

说穿了，这是套路。让员工刷厕所，说起来是“企业文化”，其实手段相当粗暴，里面没什么“文化”的含量可言。所以，你看这家公司的HR，在员工离职后还在对其进行精神打击：“你这么娇贵还打什么工呢？”“你说你除了刷厕所也没创造什么价值啊？”这些冷嘲热讽的话里，看得出HR高高在上。

就是做保洁按小时算都有报酬，上一天班还刷了厕所就不该付报酬吗？这当然说不通。

一些公司招人，说的是某个岗位，去了之后发现，还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨做饭的任务。这些杂七杂八的事情，归结到法律法规的框架下来，其实就是两个核心问题：一是招聘的时候，有没有告知求职者有这些工作任务，入职后，布置不合情理的工作任务时，有没有经过双方友好协商；二是员工做了这些工作，有没有付报酬，上班总时间有没有违反相关法律法规。

至于说合不合情，有网友说的，哪家公司？报上名来，大家好“避雷”。这里面就有答案吧。