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从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝的第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。之所以推出这一措施，主要目的是促进日本进一步普及非现金支付。 不过，日本一家人才服务公司近期公布的调查结果显示，目前只有两成受访者愿意接受数字化工资，部分受访者对数字化工资的安全性感到担忧。