2021年12月26日一大早，甘肃省兰州市城关区医保局干部高亮推开酒泉路街道畅家巷社区议事厅的大门，看到里面已经坐满了人，他们都是来自城关区机关单位的党员干部，大家左臂上戴着红袖标，印着“畅家巷社区驻守干部志愿者”字样。

几乎在同一时间，城关区有3468名机关干部赴社区(村)报到，开始了为期100天的基层驻守。此前，城关区召开部署会，要求从2021年12月起，到2022年3月，通过“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”，探索基层治理新机制。

城关区有关负责人表示，此次开展驻守工作百日攻坚行动，将聚焦加强基层治理体系和治理能力现代化建设目标，协调推动社会治理重心下移、资源下沉、权限下放，统筹发展和安全两件大事，认真总结本轮防控经验教训，提炼形成一批可复制、可推广的制度性成果，妥善解决好群众烦心事操心事揪心事，不断增强群众获得感幸福感安全感。

按照工作部署，机关干部下沉社区后，将征集大家对于社区建设(乡村振兴)的意见建议，广泛走访，深入了解社情民意，梳理街道、社区(村)存在的各类矛盾风险以及潜在矛盾风险，依托“社工委”平台和自身职能形成工作举措、完善工作机制，从根源上予以化解。同时，聚焦各自主责主业，通过驻守实践，看本单位在街道、社区的工作及职能是否科学合理，梳理问题清单，形成意见建议，提交党组(党委)会议讨论研究。查找街道、社区(村)在自身职能职责范围内业务工作的短板弱项，指导开展工作，解决各类问题。

适逢元旦春节，下沉干部还要统筹做好防控和节日期间各项工作，帮助街道、社区(村)制定完善突发性公共事件等方面的应急预案，认真总结防控经验教训，提炼形成一批可复制、可推广的制度性成果。

城关区同时要求，2022年4月转入常态化驻守阶段后，所有下沉干部每两周利用1至2天时间驻守社区(村)，继续围绕自身职责任务开展工作，巩固百日攻坚成果。

有关人士表示，机关干部下沉充实社区，关键要沉得稳、沉得实、沉得住，摒弃形式主义和官僚主义，真正提升社区治理制度化水平，办好各类民生实事，锻造作风扎实的机关干部队伍。(康劲)