“我最近被评为二级工，每月增加了400元职称工资。”江苏恒升物业服务公司保洁员彭丽娟近日高兴地对记者说，没想到自己也能评上职称。

位于江苏省盐城市滨海县的江苏恒升物业服务公司，成立于2015年7月，现有职工305名。“以前没想过给职工评职称的事，有些工种行业主管部门还没有制定统一的标准，不好评定职称。”公司副总经理许乃祥说。

去年，在深化产业工人队伍建设改革过程中，公司工会提出把物业职工评定职称作为“产改”一项内容。公司采纳了这一建议，并制定了《关于物业职工实行职称制的意见》，调动了职工提升技能素质的积极性，增加了职工收入，提高了服务水平。

“物业职工按水电、保安、土建、保洁、行管5大类评定技术职称。”许乃祥介绍，水电设技术员、助理工程师、工程师3级职称，保安设保安员、消防技术员、保安领班、安保主管4级职称，土建设工程技术员、三级建造师、二级建造师、一级建造师4级职称，保洁设初级工、二级工、三级工、高级工4级职称，行管设项目经理、分片主管、工会督导员、党建指导员、意识形态政工员5级职称。

据介绍，职称评定采用4种方法，包括：培训考试，鼓励职工参加成人高考，选送骨干人员进行岗位专业技能培训，凡是自考和培训获得的技术证书，均予兑现相应职称;竞赛确定，凡参加工会、人社、行业协会以及公司组织的职业技能大赛，获得名次的确定相应的技术职称;工龄晋升，工龄1至3年定为初级职称，3至5年定为中级职称，5至10年定为高级职称;实绩参评，工作实绩显著，比如市级表彰2次以上的可评定为高级职称，县级表彰3次以上、公司连续表彰5次以上的，可评为中级职称。

此外，该公司将职称与工资挂钩。水电工每月发职称工资300元~1000元，保安员每月发职称工资200元~800元，土建工每月发职称工资300元~1200元，保洁工每月发职称工资200元~600元，行管人员每月发职称工资300元~700元。

公司总经理李佐文告诉记者，实行职称制以来，共评定职称82人，其中保洁员36人，安保消防技术员15人，土建技术员31人，已兑现职称工资40.68万元。(王伟)