日前，《2021年江苏省纺织行业一线职工收入状况调查报告》出炉。报告显示，对于产业工人队伍建设改革进一步深化，大部分职工充满期待，占比达74.2%。报告显示，纺织行业较低的工资水平导致职工对工资的满意度评价不高，绝大多数职工希望能通过“产改”提高工资水平和自身地位。

江苏现有7200多家规模以上纺织企业，有350多万名从业人员。2021年7月～11月，江苏省财贸轻纺工会联合省产业工人发展研究中心、省纺织工业协会组织专项课题组，对纺织行业78家企业3000多名职工的收入状况、工资水平影响因素等进行调研。这次调研得出的数据，折射出职工收入与招工难、留人难等问题的内在联系，为行业、企业落实产业工人队伍建设改革，进一步促进职工体面劳动、推动产业健康发展提供依据与参考。

调查的3138份职工样本中，2020年平均应发工资为63817元，远低于全省城镇非私营在岗职工平均工资106034元。2020年有八成职工与企业签订劳动合同，其中关于报酬约定的情况，主要是约定了底薪、绩效奖金、提成、年终奖等详细的工资制度。2018年～2020年调查数据显示，江苏省纺织行业职工“收入相比上一年保持不变的”逐步下降;“收入相比上一年有所增加的”占60%;“收入相比上一年下降的”增加了3.2%，主要是疫情所致。

全省纺织行业收入最高的职工群体特征为：本科学历、取得技师资格等级证书、工龄为5年～10年、年龄在31岁～40岁。40岁以上的职工，随着工龄的增加，工资收入并没有得到同步增长，而这部分职工的生活开支却在不断增加，直接影响其生活品质的提升，也影响职工队伍的稳定性。因此，虽然2020年职工流失情况有所减少，但仍有40.9%的职工在“是否愿意继续从事纺织行业工作”的问题中选择“看情况”这一选项，显示出对长期从业的信心不足，而缺乏发展机会、对薪资水平不满意是重要原因。

报告认为，纺织行业职工收入受到一些因素影响。比如美元贬值，使纺织品出口优势减弱;受疫情影响，内需和出口增速放缓;棉花等原材料价格高位波动，成品价格无法同步上涨等。纺织企业长期面临招工难、留人难问题，用工成本增加，经营压力加大。这些都免不了向劳动者转移压力。

报告建议，要加强顶层设计，在企业融资、人才的培养和引进、重大技术改造等方面，给予纺织企业更多的政策支持，推动纺织行业、企业开展产业工人队伍建设改革，包括开展集体协商，注重职业教育和技能培训，千方百计增加一线职工的工资等。(黄洪涛)