半岛网2月23日讯作为一家全国民企500强企业，山东鲁花集团一名工作9年的老职工，9年来公司一直不给入社保，因拒签不追溯社保补缴和不投诉的协议，最后遭辞退。近日，烟台的范女士（化名）向半岛网（0532-80889233）反映，她在山东鲁花集团下属公司山东鲁花生物科技有限公司（以下简称“鲁花生物科技公司”）车间工作，9年来，公司一直没有给缴纳社保，去协商时公司先是提出按照工龄每年补偿2000元费用，后来又提高到3000元，但社保补缴的问题公司始终不同意，最终因拒签协议，遭到公司以“达到退休年龄”为由辞退。对此记者采访中，鲁花集团劳动关系部拒绝回应，集团办公室工作人员称解决不了。
工作9年不缴纳社保 鲁花集团老职工拒签协议遭辞退
2013年，范女士入职鲁华生物科技公司，在车间进行生产工作。期间工作上兢兢业业，没有出现任何纰漏。2020年范女士所在的耗油等车间被划归到了鲁花生物科技有限公司全资下属子公司莱阳鲁花醋业食品有限公司。工作9年来公司一直没有给范女士缴纳社保，因为范女士不了解社保缴纳的政策，前期也没有和公司协商过。2021年年底，公司忽然通知范女士等一众职工，要求他们签署一份不追缴社保补缴且不向相关职能部门投诉的协议书，签署后可以按照工龄给予一定的补偿，按照每年2000元的标准，范女士可以拿到1.8万元。
因为拒绝签署这个协议，范女士最终被鲁花生物科技有限公司以“达到退休年龄”为由予以辞退。因为学历低一直在农村务农，范女士对缴纳社保的政策并不了解，之后她委托亲戚张先生（化名）和鲁华生物科技有限公司进行协商，但最终关于社保的问题双方始终未能达成一致，要么签协议拿钱，要么离职走人。
劳动合同一年一签 9年老职工辞退“零成本”
张先生告诉记者，像范女士这样的情况，在鲁花生物科技公司内非常普遍，鲁花在当地招聘了大量低学历人群和农村务工人员，这些人大部分都是在鲁花生物科技公司的各个车间进行生产工作，有些人工作了八九年，甚至十多年。因为对社保缴纳不了解，这些人公司基本都未进行过社保缴纳。
“为什么去年底开始补这个窟窿了？是因为今年鲁花有大动作。”张先生说，大家都在说今年鲁花有上市的计划，所以这些问题需要理清楚，从去年年底开始，所有的车间工人都必须签署协议，签完后可以领到工龄补助，但是后期不能要求公司补缴社保，同时不能因社保的问题向相关的职能部门投诉。“一手大棒一手萝卜，不签那你就走吧。”张先生说，像范女士的情况一致，这些职工的劳动合同都是一年一签，最后说辞退就辞退，公司不用付出任何代价。
鲁花集团回应解决不了 集团劳动关系部：挂了就行
针对范女士遭遇的情况，2月23日，记者联系到鲁华生物科技公司，工作人员介绍，他不清楚这个事情，社保的问题有集团公司统一的规则，他可以去帮忙问问人事部门，但截止到记者发稿前未接到相应回复。
随后记者联系到鲁花集团劳动关系部，一位工作人员解释，作为集团有义务权利对下属公司进行监督监管，在这位工作人员向周边同事和领导告知是记者采访时，周边传出几声“挂了就行”，随后将电话挂掉，记者再次拨打始终无人接听。之后记者联系集团办公室，一位工作人员称不清楚，劳动关系部如果不回应那就“解决不了”，随后将电话挂掉。
缴纳社保为强制规定 合同一年一签属违规
山东新岛律师事务所律师仲康慧介绍，为员工缴纳社会保险是国家强制规定。《社会保险法》中，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。“根据规定，不管有没有签订劳动合同，就算是在试用期内也需要为员工缴纳社保。”仲康慧称，工作9年未为员工缴纳社保，山东鲁花集团很明显违反了法律规定。此外，针对范女士和公司劳动合同一年一签的情况，也属违规。“按照规定，前两次劳动合同的签订是可以选择的，但是第三次必须签订无固定期限劳动合同。”
“如果公司辞退员工需要赔偿经济补偿金，按照规定每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。”仲康慧介绍，如果公司未向范女士支付该赔偿金，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。入职后公司不予缴纳社保的情况，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报。《劳动法》规定，针对用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
记者查询发现，山东鲁花生物科技有限公司成立于2012年，注册资本2.3亿元人民币，法定代表人辛旭峰，是山东鲁花集团有限公司全资子公司。天眼查App显示，该公司最终受益人为孙孟全和孙东伟。
山东鲁花集团官网显示，该集团是一家致力于做高端食用油引领者的民族企业、农业产业化国家重点龙头企业。目前集团公司已在全国成立268家销售分公司，形成了覆盖全国的市场营销网络。2020年，鲁花集团销售收入390亿元，实现三十多年持续增长。集团现拥有员工近两万人，下设三十多个生产基地，发展花生配套基地1000多万亩，带动1000多万农民增收。
针对此事，半岛全媒体记者将继续关注。
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