半岛网2月28日讯(记者孙贴静)  春招旺季到来,智联招聘延续对就业市场的监测,每周发布《2022年春招市场行情周报》。节后第三周监测数据显示,随着企业复工及居民消费推动各类岗位需求持续释放,人才求职活跃度在第三周也再迎高峰。节后第三周,竞争指数达17.6,也就是说一个空缺岗位平均会收到约18份简历投递。

节后第三周求职热度再迎高峰,竞争指数17.6

春节后第三周,人才市场求职活跃度再迎高峰,简历投递量环比增长10.5%,竞争指数由上周的15.4进一步升至17.6,一个空缺岗位平均收到约18份简历投递,呈现供需双热的局面。

观察第三周各行业人才供需形势,专业服务/咨询招聘规模升至首位,占比11%,求职端活跃度也较高,投递简历量上涨15.7%,竞争指数由上周的15.1上升至17.2,平均招聘薪酬达到11328元/月。

本周,大型设备/机电设备/重工业行业延续上周需求扩张态势,招聘规模排名由上周的第十位升至第九位,岗位持续释放。互联网IT行业的热度也有上升,求职投递环比有明显增长,互联网/电子商务(15.6%)、计算机软件(20.6%)、IT服务(18.1%),薪资水平略有提升。

客服、运维、配送等支持类人才需求上升

职业方面,随着春节后企业经营活动及居民消费的开展,对客服、运维、配送、零售等支持类人才需求规模扩张,招聘职位排名提升。同时,上述岗位的求职申请也有明显增加,运维支持、客户服务、配送理货、零售百货的简历投递量环比分别增加10.6%、17.4%、20.6%和27.4%,竞争指数较第二周上升。

本周餐饮业升温也较快,餐饮服务岗的招聘职位数环比增长6%,招聘规模占比扩大。

中西部城市人才市场升温青岛竞争指数,排名全国第28

在全国38个核心城市中,本周贵阳的竞争指数仍最高,达到29,较上一周增长3.8,北京回升到第二位,投递简历量环比增长15.4%,成都求职竞争也仍激烈,处于第三位。

与上一周对比,本周求职投递涨势较旺的城市集中在中西部地区。中西部省会城市的人才吸引力有明显上涨,兰州、太原和郑州投递简历量环比增幅相对较大,竞争指数排名上升明显,乌鲁木齐和南宁求职投递也快速上升。此外,长三角地区杭州、宁波,以及东北地区长春和哈尔滨的求职规模也有扩大。

而青岛竞争指数为11.6,排名全国第28位。

节后第三周平均招聘薪酬10117元/月,与上周持平

节后第三周,全国平均招聘薪酬与上周基本持平,为10117元/月。在节后招聘需求逐渐平稳的情况下,招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。

从行业角度看,本周互联网/电子商务和计算机硬件进入薪资前十榜单,平均招聘薪酬分别升至11260元/月和11195元/月,排名第九位和第十位。互联网相关行业的薪资多数有提升,网络游戏行业薪酬环比增加7.7%,升至第三位,互联网/电子商务、计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%,较去年同期则上涨约10%。

移动研发、软件研发岗平均月薪超16k,涨势喜人

职业方面,人工智能仍保持高薪职位榜首,本周平均薪资进一步提升至23960元/月,环比增长2%。本周高薪职业中,移动研发、软件研发、测试工程师、前端开发等技术类岗位薪资也在上涨,特别是移动研发岗的平均招聘薪酬环比增长5.6%,排名升至第三位,软件研发上涨2%,达到16784元/月。新冠疫情逐渐改变了人们的工作和生活方式,移动办公、线上消费、手机游戏等移动应用的下载量、使用时长和消费支出攀升,移动市场的蓬勃发展引领移动研发岗薪资快速增长。

节后第三周,高薪职业TOP20中,汽车制造的薪资涨幅也相对较大,环比上升5%,房地产规划开发和公关媒介重返高薪职业行列,平均招聘薪酬分别达到12797元/月和12722元/月。

青岛平均招聘薪酬8718元 乌鲁木齐等西部城市薪资涨幅高

节后第三周,在全国38个核心城市中,北京(13437元/月)、上海(13339元/月)、深圳(12613元/月)、杭州(11602元/月)四市的平均招聘薪酬仍最高,且与上周薪资水平接近。本周,西部地区的省会城市,如乌鲁木齐(6.3%)、贵阳(4.1%)、成都(3.6%)招聘薪酬增速较为亮眼,珠三角地区的佛山、东莞和珠海的平均招聘薪酬较上周也有增长。 

而青岛平均招聘薪酬位8718元,较上周下降了0.2%。

7成职场人加班,22%加班是常态

近期,互联网公司的“过劳死”和应届生反对过度加班事件促使加班再引热议。智联招聘调研数据显示,7成职场人有加班经历,其中,22%表示加班是常态,几乎每天加班,13.4%平均每周加班3-4天,32.5%每周加班1-2天。分岗位来看,生产/加工、销售、技术和设计岗位的加班更为频繁,33%生产岗几乎每天加班。人力、行政、财务岗位的加班频率相对较低。

针对职场加班频繁现象,企业也开始采取一些有益举措。其中,“强制下班”引起热议。

调研显示,48%的受访者认为“强制下班”能够缓解工作压力,45.8%认为有利于个人身体健康,45.%表示能够促进工作和生活平衡,33.3%表示将提高工作效率。也有近3成的职场人认为在移动办公时代,“强制下班”是伪命题,下班后依然随时待命。约2成人观点中立,主张可以根据工作任务弹性调整工作时间,可以接受适当加班并获得相应报酬。也有2.9%的职场人反对不加班,认为会影响薪资收入和晋升发展。

节后第三周求职投递进一步增长,竞争指数持续走高,中西部地区就业市场热度上升。第三周招聘薪酬总体趋稳,互联网行业的移动研发、软件研发等岗位薪资涨势突出。

面对春招市场的新变化,应届生应加强工作搜寻,掌握行业、地区竞争情况和薪资变化,了解企业工作方式和雇佣偏好,为成功就业做好准备。下周进入3月份,高校开学后春季校招活动开启,加之,考研和考公失利毕业生涌入就业市场,求职市场将继续保持热度。

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