半岛网2月28日讯（记者孙贴静）  春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，每周发布《2022年春招市场行情周报》。节后第三周监测数据显示，随着企业复工及居民消费推动各类岗位需求持续释放，人才求职活跃度在第三周也再迎高峰。节后第三周，竞争指数达17.6，也就是说一个空缺岗位平均会收到约18份简历投递。

节后第三周求职热度再迎高峰，竞争指数17.6

春节后第三周，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长10.5%，竞争指数由上周的15.4进一步升至17.6，一个空缺岗位平均收到约18份简历投递，呈现供需双热的局面。

观察第三周各行业人才供需形势，专业服务/咨询招聘规模升至首位，占比11%，求职端活跃度也较高，投递简历量上涨15.7%，竞争指数由上周的15.1上升至17.2，平均招聘薪酬达到11328元/月。

本周，大型设备/机电设备/重工业行业延续上周需求扩张态势，招聘规模排名由上周的第十位升至第九位，岗位持续释放。互联网IT行业的热度也有上升，求职投递环比有明显增长，互联网/电子商务（15.6%）、计算机软件（20.6%）、IT服务（18.1%）,薪资水平略有提升。

客服、运维、配送等支持类人才需求上升

职业方面，随着春节后企业经营活动及居民消费的开展，对客服、运维、配送、零售等支持类人才需求规模扩张，招聘职位排名提升。同时，上述岗位的求职申请也有明显增加，运维支持、客户服务、配送理货、零售百货的简历投递量环比分别增加10.6%、17.4%、20.6%和27.4%，竞争指数较第二周上升。

本周餐饮业升温也较快，餐饮服务岗的招聘职位数环比增长6%，招聘规模占比扩大。

中西部城市人才市场升温青岛竞争指数,排名全国第28

在全国38个核心城市中，本周贵阳的竞争指数仍最高，达到29，较上一周增长3.8，北京回升到第二位，投递简历量环比增长15.4%，成都求职竞争也仍激烈，处于第三位。

与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在中西部地区。中西部省会城市的人才吸引力有明显上涨，兰州、太原和郑州投递简历量环比增幅相对较大，竞争指数排名上升明显，乌鲁木齐和南宁求职投递也快速上升。此外，长三角地区杭州、宁波，以及东北地区长春和哈尔滨的求职规模也有扩大。

而青岛竞争指数为11.6，排名全国第28位。

节后第三周平均招聘薪酬10117元/月，与上周持平

节后第三周，全国平均招聘薪酬与上周基本持平，为10117元/月。在节后招聘需求逐渐平稳的情况下，招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。

从行业角度看，本周互联网/电子商务和计算机硬件进入薪资前十榜单，平均招聘薪酬分别升至11260元/月和11195元/月，排名第九位和第十位。互联网相关行业的薪资多数有提升，网络游戏行业薪酬环比增加7.7%，升至第三位，互联网/电子商务、计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。

移动研发、软件研发岗平均月薪超16k，涨势喜人

职业方面，人工智能仍保持高薪职位榜首，本周平均薪资进一步提升至23960元/月，环比增长2%。本周高薪职业中，移动研发、软件研发、测试工程师、前端开发等技术类岗位薪资也在上涨，特别是移动研发岗的平均招聘薪酬环比增长5.6%，排名升至第三位，软件研发上涨2%，达到16784元/月。新冠疫情逐渐改变了人们的工作和生活方式，移动办公、线上消费、手机游戏等移动应用的下载量、使用时长和消费支出攀升，移动市场的蓬勃发展引领移动研发岗薪资快速增长。

节后第三周，高薪职业TOP20中，汽车制造的薪资涨幅也相对较大，环比上升5%，房地产规划开发和公关媒介重返高薪职业行列，平均招聘薪酬分别达到12797元/月和12722元/月。

青岛平均招聘薪酬8718元 乌鲁木齐等西部城市薪资涨幅高

节后第三周，在全国38个核心城市中，北京（13437元/月）、上海（13339元/月）、深圳（12613元/月）、杭州（11602元/月）四市的平均招聘薪酬仍最高，且与上周薪资水平接近。本周，西部地区的省会城市，如乌鲁木齐（6.3%）、贵阳（4.1%）、成都（3.6%）招聘薪酬增速较为亮眼，珠三角地区的佛山、东莞和珠海的平均招聘薪酬较上周也有增长。 

而青岛平均招聘薪酬位8718元，较上周下降了0.2%。

7成职场人加班，22%加班是常态

近期，互联网公司的“过劳死”和应届生反对过度加班事件促使加班再引热议。智联招聘调研数据显示，7成职场人有加班经历，其中，22%表示加班是常态，几乎每天加班，13.4%平均每周加班3-4天，32.5%每周加班1-2天。分岗位来看，生产/加工、销售、技术和设计岗位的加班更为频繁，33%生产岗几乎每天加班。人力、行政、财务岗位的加班频率相对较低。

针对职场加班频繁现象，企业也开始采取一些有益举措。其中，“强制下班”引起热议。

调研显示，48%的受访者认为“强制下班”能够缓解工作压力，45.8%认为有利于个人身体健康，45.%表示能够促进工作和生活平衡，33.3%表示将提高工作效率。也有近3成的职场人认为在移动办公时代，“强制下班”是伪命题，下班后依然随时待命。约2成人观点中立，主张可以根据工作任务弹性调整工作时间，可以接受适当加班并获得相应报酬。也有2.9%的职场人反对不加班，认为会影响薪资收入和晋升发展。

节后第三周求职投递进一步增长，竞争指数持续走高，中西部地区就业市场热度上升。第三周招聘薪酬总体趋稳，互联网行业的移动研发、软件研发等岗位薪资涨势突出。

面对春招市场的新变化，应届生应加强工作搜寻，掌握行业、地区竞争情况和薪资变化，了解企业工作方式和雇佣偏好，为成功就业做好准备。下周进入3月份，高校开学后春季校招活动开启，加之，考研和考公失利毕业生涌入就业市场，求职市场将继续保持热度。