半岛网12月28日讯（记者 孙贴静）近年来，我国加快“数字中国”建设。为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合推出《中国数字劳动力供需演变研究报告》。报告显示，数字职业招聘规模及份额均呈上升态势，2022年在全国招聘占13%，且数字职业“钱景”广阔，2022年数字职业平均月薪13614元，高出平均水平3093元。

数字职业招聘规模及份额均呈上升态势

2022年在全国招聘占13%

(资料图)

监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。

同时我们也注意到，2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级，数字化进程略显乏力，需持续关注。

具体看数字职业的三个分类，2022年1-7月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66.2%、25.7%、8.1%。从变化趋势看，数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业有下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。

2022年数字职业平均月薪13614元

高出平均水平3093元

数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。

数字职业求职者期望薪资有所下降

企业依然提高薪资渴求优质人才

从数字职业求职者的平均期望薪资来看，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月分别为10976元、11185元、10632元，2022年有所下降。在数字职业招聘薪酬持续上涨的情况下，求职者期望薪酬与招聘薪酬之间的溢价由正转负，从2020年的322元，转为2022年的-2981元。这说明，一方面，受疫情和经济形势影响，数字人才对薪酬要求有所降低；另一方面，由于当前优质的数字人才供给仍然不足，即使求职者对薪酬并没有要求更多，为吸引力更多优质人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。

东部地区重研发技术，中西部地区重电子商务

从区域看，智联招聘数据显示，2022年1-7月，东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14.2%、11.4%、10.7%、10.1%，依次递减。从变化趋势看，各地区数字职业渗透率均逐年升高，东部、中部、西部、东北地区2022年1-7月的数字职业渗透率分别比2020年同期提升2.1个、2.2个、1.9个、1.7个百分点。

不同区域对数字职业招聘需求存在哪些差异？智联招聘对各区域数字招聘排名前十的职业进行汇总统计，结果显示，东部及东北地区对Java等研发和开发职位的需求高于其他地区，而中西部区域更大的数字化招聘需求聚焦于电子商务。从产业分布上看，东部地区是高新技术产业集聚区，对前沿数字人才的需求更大，而中西部地区仍在经历消费线上化的进程，因此对电子商务人才需求更大。

这说明对于劳动者来说，需要认识并顺应数字经济的时代趋势，积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。