6月起，本市市民陆续复工复产

那么问题来了

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如果因没有72小时核酸阴性证明

无法按时上班

用人单位能否按违纪处理？

小编在咨询专业人后，

为你分情况细细解读

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第1种情况：如果员工故意不去做核酸，然后还以没有核酸报告为由，不去上班，那用人单位可以按违纪处理的。

第2种情况：如果因为员工记错了时间等疏忽，导致核酸报告超过了72小时的。理论上，如不能提供客观原因证明的，公司都可统一按违纪处理。

第二种情况中，如果确实是疏忽，也建议公司尽量人性化地处理，比如按事假、年假、调休处理或者安排居家办公。

当然，故意不去做的人都不会承认故意。对公司来说，要判断员工主观状态是故意还是过失，是比较难的。建议用人单位：

●对于第一次发生这种情况的，可推定不是故意；

●如果一而再地出现这种情况，那就可以推定是故意的，进而按照违纪处理。

第3种情况，也是大家比较关心的，如果去做了核酸，但因为队伍过长、试管用完了等情况，导致当天没有采样成功。这种情况下，应注意保留现场证据，比如视频、录音等，对于确有证据的，用人单位不能按违纪处理。

第4种情况，员工已提前完成采样，但在上班前，核酸报告还未出具。对于这种情况，是不能按照违纪处理的。用人单位可要求员工及时报备，提供证明，等待结果出具。

72小时核酸证明是我市的防疫要求

并不是某个企业的内部规章

如果公司制定的规则比这个要宽松

又发生了群体性感染事件

那必然是要担责的

对于员工来说，是有义务提供相关证明的，无论是故意还是疏忽导致没有核酸报告，都是主观上的懈怠，需要承担相应的后果。

当然如涉及违纪的认定，用人单位也应该考虑不同情况，采取人性化的措施，尤其是涉及到开除等比较严重的处罚手段时，更要谨慎。

再次提醒大家：

个人防护依旧不能松懈！

牢记“三件套”“五还要”

规范佩戴口罩，保持社交距离

不聚集、不扎堆

配合好核酸检测等防疫工作

保护自己也是保护他人！