2022年全国工会就业创业服务系列活动于2月22日在制造业大省——山东正式启动。此次活动采取线上线下相结合的方式,不仅通过全国总工会“工E就业”小程序、“齐鲁工惠”APP和“人才在线招聘平台”提供了近10万个优质岗位,还专门设置了直播带岗专区,广大求职者可在线与劳模、创业导师和企业负责人互动。

连续开展10年的全国工会就业创业服务系列活动,已经累计组织专场招聘会近11万场次,提供就业服务6000万人次,帮助1356万名职工群众找到工作。而这项活动,只是工会组织发挥在促进就业中的优势作用,助力广大职工实现更加充分更高质量就业的一个缩影。

近年来,各级工会打造了一大批具有影响力、吸引力的工会就业服务品牌,特别是在疫情背景下,持续完善“工E就业”和“工会就业服务号”功能,建立起全国工会网上就业平台矩阵,构建了线上线下共同推进格局,工会就业服务在实现常态化、精准化的进程中迈出了坚实的步伐。

倾力打造工会就业服务品牌

党的十八大以来,各级工会累计开展就业技能培训1075万人次;

2020年以来,全总累计投入专项资金2895.12万元,培训家政人员53.77万人次;

2021年,联合开展“迎新春送温暖、稳岗留工”“全国民营企业招聘月”等活动,各级工会提供就业服务732万人次、就业技能培训153万人次……

一连串的数据,展现着工会聚焦“最大民生”作出的不懈努力。

稳就业、促就业始终居于工会工作的突出位置。2022年2月7日,春节长假后的上班第一天,全总办公厅就下发了《关于做好2022年工会就业服务工作的通知》,这几乎成为全总的惯例,也传递了一个强烈信号:做好就业工作,稳定就业局势,意义十分重大。

在全总的指导和带动下,各级工会结合实际,创新就业服务模式、丰富就业服务内容、打造就业服务品牌,工会就业服务工作在全国各地火热开展。

——山东省总工会组织“春风送岗”“工会就业创业服务月”等各类招聘会400余场。尤其是培育打造了工友创业园,2018年以来,推动各市树立“市域一体”工作亮点品牌,目前已培育选树省、市两级工友创业园1525家,直接吸纳就业60.7万人,扶持创业12.9万人。

——黑龙江省总工会建立了全国首家专门提供就业服务的省级事业单位:“工桥通业”职工就业再就业服务中心,成为架设用工企业和求职者的有效桥梁。为疏通求职者、企业、培训院校因信息不对称造成的断点堵点,创新推行“人教岗”就业服务模式,即以寻“人”、强“教”、找“岗”相结合,建立全省求职人员、培训机构、用工岗位3个信息库,把教育链、人才链、产业链有机地衔接起来。

——江苏工会注重以创业带动就业,打造了“关爱·圆梦”工程、“工惠贷”创业促就业行动等服务品牌。近3年来,江苏工会提供创业扶持3.6万人次,创业带动就业16.5万人次。

围绕京津冀协同发展、长三角一体化发展、成渝地区双城经济圈建设等国家区域发展战略,各地工会还开展了跨区域就业合作。内蒙古自治区总工会与京津冀三地总工会联手打造“京津冀蒙工会跨区域促就业”服务品牌,形成线上线下招聘、校企对接、基地培训、信息共享的服务机制,11年来累计提供就业岗位30多万个,线上线下共吸引30多万人次入场求职,有8万多人与用人单位达成就业意向。

关注重点群体实现岗位“精准投放”

针对新就业形态劳动者,开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”招聘月等活动;针对农村转移劳动力、大龄低技能人员等市场化渠道就业困难群体,以“工会技能培训促就业行动”为主要载体,开展多元化、差异化的就业技能培训;针对转岗待岗职工、困难职工家庭成员等群体,在摸清底数基础上进行一对一就业服务,提升服务精准度;针对困难职工家庭高校毕业生开展“阳光就业暖心行动”,做到助学、实习、培训、就业、帮扶全过程衔接……

突出重点、靶向施策,这是各级工会为重点就业群体提供精准性就业服务秉持的原则。

辽宁工会致力于促进重点群体就业,由省总工会牵头,会同省人社厅等有关部门,共同举办全省下岗职工、退役军人职工、高校毕业生等群体专场招聘活动,共有7551家企业参加,提供用工岗位175911个。3年来累计提供就业服务107万人次,实名制就业29928人。

在重庆,市总工会开展了下岗职工转岗就业培训,并针对下岗职工现实情况和求职意愿,结合当前热门行业和劳动力缺口产业,选取了11个工种开展“订单式”免费培训。此外,在下岗职工比较集中的区域,通过委托第三方机构开展培训,帮助参训人员全部获得人社部门认定的职业资格证书。

与此同时,福建工会则把关注的目光投向农民工就业创业。省总工会打造“八闽工匠学堂”线上职工职业技能培训平台,分期开发了100个培训资源;联合福建开放大学开设农民工求学圆梦行动公共服务平台,累计发放专项补助7000多万元,帮助超5.6万名农民工提升学历层次和技能水平;实施“农民工创业扶助工程”,累计投入专项扶助资金3064万元,扶持农民工创业项目498个,带动吸纳就业近1.4万人,创造产值7亿多元。

据了解,全国31个省级工会和380个地市级工会组织均参与到本级就业工作联席会议机制中,为维护职工劳动经济权益提供了有力的制度保障。

线上线下矩阵实现就业服务广覆盖

2020年,新冠肺炎疫情突如其来。为应对疫情给就业服务工作带来的挑战,全总推出全国工会网上就业服务平台——“工E就业”和“工会就业服务号”,目前已提供线上岗位超过143万个。

在全国,各地工会纷纷搭建起线上就业服务平台,并与线下活动一体推进,为广大职工提供常态化就业服务。

——上海市总工会上线了“会聘上海”就业服务平台,开展了“会聘上海 周周送岗”直播活动。据不完全统计,“会聘上海”上线以来吸纳注册企业4022家,上线岗位27965个,注册求职者25187人。而在线下,春风行动、“会聘上海”校园行、劳模先进送岗位等现场招聘活动广泛开展,全力提升职工就业服务有效性。

——安徽省总工会致力于打造“互联网+”职工就业服务新模式。针对防控实际,省总工会常态化开展“安徽工会网上就业创业援助月”活动,依托智慧工会平台、安徽职工服务网等媒体,搭建网上就业创业服务平台,帮助求职者足不出户找工作。3年来,全省参加网上招聘的企业24774家、提供岗位83.2万个,开展网上招聘会及直播1447场,达成就业意向26.9万多人。

值得关注的是,河南工会精心搭建“豫工惠”“河南职工服务平台”两个线上就业服务平台,通过开展线上招聘会、网上练兵、知识竞答等形式多样的活动,促进重点群体就业。同时,依托600余家工会就业基地和培训基地,推动实现更高质量就业。2019年以来,累计开展技能培训37.24万人次,提供免费就业服务119.88万人次,帮助就业创业16.3万人次。

“高度关注深化供给侧结构性改革、实现碳达峰碳中和目标过程中产业转型升级对职工权益带来的影响”“以需求为导向提供更为精准的就业服务”“发挥全国工会网上就业服务平台矩阵效能”……推动实现更加充分更高质量就业,是摆在工会面前的长期考题,必须付出更多努力认真作答。(郑莉 朱欣)

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