昨日,全市人力资源和社会保障工作会议以视频形式召开,记者从会上获悉,2022年全市人社工作目标确定:全年城镇新增就业35万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%以内;引进各类人才10万人;开展职业技能补贴培训14万人次;基本养老保险参保人数净增30.49万人,年末参保人数达到967.59万人。

2022年是实施“十四五”规划的关键之年。市人力资源和社会保障局党组书记、局长沈超介绍,今年我市将落实“六稳”“六保”要求,聚焦稳就业、惠民生、强支撑、促和谐、优服务五个方面,打好组合拳,兜牢民生底线。

今年我市将完善更加充分更高质量就业政策,瞄准“稳就业32条”等减负稳岗扩就业政策实施,以减促稳;紧盯阶段性降低失业保险费率和失业保险稳岗返还政策实施,激励更多中小微企业、个体工商户吸纳就业;全年开展创业培训3万人以上,全年发放创业担保贷款5亿元以上;启动百万就业见习岗位募集计划,开发优质见习岗位2.6万个;修订就业困难人员认定办法,提供精细化就业援助服务,全年帮扶就业困难人员就业3万人,确保零就业家庭动态清零。同时,大力实施职业技能提升行动;推行中国特色企业新型学徒制等培训,开展新职业、新业态培训;实施提升就业服务质量工程;实施“10+N”专项公共就业服务活动;加快“智慧就业”服务网络建设。

“我们将继续扩大社会保障覆盖范围,稳步提高实际缴费人数占应参保人数比例、平均缴费工资占单位就业人员平均工资比例。”沈超介绍,鼓励新业态从业人员等灵活就业人员参保,将出台职业院校实习学生、超过法定退休年龄继续从业人员单独参加工伤保险政策,充分保障特殊从业人员权益。“在提升社会保险保障能力方面,将适时调整社会保险待遇水平,强化城乡居民基本养老保险基金保值增值收益,以记账的方式归属个人账户,提高待遇水平。扩大企业年金覆盖面,探索实施个人养老金制度。”

我市将加快布局建设“海归小镇”等海外人才创新创业载体,吸引一批中小型企业和人才团队入驻;实施博士后创新人才支持计划、国际交流计划引进项目;围绕十大产业人才创新创业联盟、12条重点产业链和海河实验室建设,优化博士后设站布局,拓展博士后招收渠道;建立博士后创新创业长效支持机制;实施专业技术人才知识更新工程,启动数字技术工程师培育项目,全年培训急需紧缺人才1万人。“为了完善机制灵活用才,将出台专业技术人才与高技能人才职业发展贯通实施意见,继续开展‘科创企业评职称’专项服务,完善‘一链一策’职称专业体系建设,新设物联网等职称专业。”沈超介绍。

在聚焦权益维护促和谐方面,今年我市将全面落实保障农民工工资支付条例,推进农民工工资支付监控预警平台上线应用,加强与“津治通”“互联网+监管”系统对接,提升根治欠薪工作效能;完善“互联网+调解仲裁”服务平台建设,提高信息化水平。

今年,我市还将聚焦提质增效优化人社服务。将推进人社公共服务标准化,实现全市同一事项同一标准;做好事业单位工作人员管理、员工招聘、灵活就业、企业职工申领养老保险待遇等“一件事”集成办理;配合其他部门,做好企业开办、新生儿出生等“一件事”集成办理;持续开展“提速办”“免申即办”“跨省通办”。“我们还将加强‘社银一体化’服务网点建设,力争到年底,服务网点总数达260个,实施‘适老化’改造,设置绿色通道,强化老年、残疾人等特殊群体服务,建强群众身边服务平台,努力打造人社便民服务圈。”沈超表示。(廖晨霞)

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