如何在职工技能培训和技能竞赛上精准发力，实现人才培育工作新突破?辽宁省沈阳市总工会倾力打造“培训—考级—补贴”“竞赛—奖励—晋级”的技能人才培育“双轮驱动”模式。

据悉，沈阳市总围绕沈阳市委市政府部署的“产业转型”专项行动重点任务，以夯实企事业单位开展技能技术培训主体地位为基础，以“振兴新突破·我要当先锋”主题劳动和技能竞赛为工作载体，打造技能人才培育“双通道”。

在技能人才培训上，沈阳市总利用盛京工匠学院培训基地(现有10家，将再挂牌10家)重点开展工匠培训、准工匠培训和“工匠论坛”，采取项目化工作方式承接在职职工技能提升培训任务。沈阳市总统计年度在职职工培训需求，汇总整理后编班排课，在职职工免费参加培训。市总制定《盛京工匠学院培训基地管理办法》，开展30个工种以上的技能培训，带动各产业、各行业、各企业实训基地开展职工培训，以此推动沈阳开展各级各类技能培训覆盖20万人次以上。

培训结业前，职工自愿提出考级申请，职工考级通过后，省级或市级第三方认证机构将颁发职业技能等级证书，由工会组织协助职工领取培训补贴。

在技能竞赛方面，沈阳开展市级职工技能竞赛30个工种(项目)以上，监督指导区县产业级、行业企业级职工技能竞赛100个工种(项目)以上，参赛职工达到15万人次以上。

竞赛优胜选手能够获得奖励，对参加“沈阳市职业技能竞赛”，获得市级一类竞赛各职业(工种)前3名选手，沈阳市人社局分别奖励2万元、1万元、0.5万元;对获得市级二类竞赛各职业(工种)前3名选手，由沈阳市人社局奖励1万元、0.8万元、0.3万元。对于由沈阳市总工会集训后选派参加省赛、国赛取得优异成绩的选手，工会还将予以物质奖励。

竞赛获奖选手，还能获得职称晋级。比如，获得国家级一类竞赛前6名选手、二类竞赛前3名选手，省级一类竞赛前2名选手、二类竞赛第1名选手，市级一类竞赛第1名选手：可晋升高级技师(国家职业资格一级)，并可按相关规定参评高级工程师。

此外，沈阳市总与相关部门合力推动各类企业对技能人才在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。(刘旭)