半岛网4月27日讯高校毕业生作为重点就业群体，关于其就业问题的讨论一直以来倍受关注。据相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。2022年春节之后，部分地区疫情出现反复，互联网和教培等行业裁员，对就业市场构成一些不利影响。为客观刻画当前高校毕业生就业市场状况，本报告使用智联招聘网络大数据，对高校毕业生2022年第一季度整体就业状况进行分析和研判。

报告显示，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。从环比变动来看，招聘需求人数下降6%，求职申请人数上升16%，使得CIER指数环比下降0.17；从同比变动来看，招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%，使得CIER指数出现同比下降0.63。

分行业来看，受“互联网大厂裁员”和“双减政策”等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但由于仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得CIER指数仍较低。分企业来看，小微企业招聘需求受到较大冲击，大型企业需求也在缩紧，毕业生追求稳定就业心态迫切，国有企业就业“内卷化”加剧。

报告提出：从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。