半岛全媒体记者 高晓飞 通讯员 赵洪东

5月20日，青岛市生态环境局召开“作风能力提升年”活动第一次工作推进会议，市南分局在会上作了典型交流发言，介绍了开展“作风能力提升年”活动经验做法，受到了一致好评。

活动开展以来，在市局党组坚强领导下，市南分局党组高度重视，局领导亲自部署，党员、干部积极响应，着眼思想认识、自身问题、辖区经济，在转作风上求突破，在强能力上出实招，团结一心，攻坚克难，促进作风、能力“双提升”。

用心筑基，把活动基础夯实。突出“扎实”特点，成立活动领导小组，设立办公室，第一时间研究分解落实任务、掌握工作进度。无论大动员大学习还是大调研大讨论，都结合实际，按照“制定方案、下发通知、动员部署、展开实施、调度讲评”步骤落实，对每一个规定动作认真研究，精心筹划，脚踏实地不走过场，确保实效。先后开展动员部署４次，书记讲党课２次，全员研讨3次，召开推进会2次，调研企业36人次，分局领导铺下身子、深入一线“四进四问”，高质量完成调研报告，一名同志临退休时上交了长达15页分管领域安全预防的调研报告，为党员干部做好表率。在统一思想入心入脑上下功夫，党组书记讲述《作风能力与我们的关系》党课，进行了广泛思想摸底和大量案例比选，通过对“差不多”心态剖析，响水“3·21”特大爆炸事故分析，深刻阐述作风能力与我们密切相关的道理，打牢“严真细实快”作风思想根基。

用力破题，把自身短板补牢。始终坚持问题导向，引导党员干部把力量聚焦在解决自身问题上来，在作风和能力上反观自己，补短为长。针对改革创新、工作作风等差距短板，及时召开改革创新专题调度会，梳理分局层面3个、科室层面9个年度重点突破课题，树立起勇争一流鲜明导向。分局探索推行的行政许可“管家服务”模式，效率大幅提升，被《青岛政务信息》推广；建立“一企一档”电子档案非现场执法新模式减少对企业干扰，优化了营商环境。突出“严”“常”二字，不定期检查内部考勤、着装，促进作风纪律转变。率先成立19人“疫情防控党员先锋队”24小时住局值守，在解决艰难险重面前党员勇担当、当先锋；结合新制服换装，率先举办“新年焕新风，新装展新貌”仪式和队列活动，干部作风养成和精神面貌焕然一新。

用情服务，把群众事情办好。群众无小事，经济是大局。分局党组将活动落脚点放在群众需求、经济发展上，在“查问题、找原因、定措施、抓落实”上下功夫。联合辖区企业党组织在海化院等单位开展“工作方法面对面　依法规范促发展”党建业务深度融合服务经济高质量发展系列活动，通过普法宣传、案例分析、污染防治流程规范，率先建立“预防在先　减少违法”提前介入帮扶模式，既在活动中注重培养执法队伍专业化水平，又帮助企业提升自身能力发挥主体作用，深受企业欢迎。工作成效是检验作风能力提升的试金石，活动第一阶段，分局获得山东省入海排污口整治销号“红旗”；2月份市南“气质”全市第一。分局着眼辖区特点打造特色，《依法依规、科技助力，提质增效，促进民生改善》《强举措抓落实精准帮扶助力保障环境安全》等做法被上级采用推广。

作风能力提升永远在路上,没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。下一步，市南分局将继续按照上级指示要求，大处着眼，小处着手，齐心协力，走在前，争一流，促进“作风能力提升年”活动落实落地，促进“美丽市南”建设见行见效。