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“师傅，税收调查这个工作怎么开展？”“在发票协查过程中应该注意哪些方面？”“税收收入质量核实任务中需要核实哪些内容？”这是90后税务青年干部崔艺和她的带教师傅解林峰在工作中的对话。为激发青年干部活力，提高青年干部综合素质，进一步加强青年干部队伍建设，国家税务总局青岛前湾保税港区税务局围绕税收工作能力素质要求和青年干部特点，打造“培青学社”青年干部培养品牌，“师傅制”就是其中的重要举措。

保税港区税务局组织领军人才、青年才俊、专业骨干、岗位能手等与新录用青年干部签订“师傅制”培养责任书，通过“传帮带”既引导和帮助新进人员尽快适应工作、融入团队，同时发挥教学相长作用，促使师傅进一步学习提高，形成人才辈出、活力迸发的生动局面。“师傅制”推行至今，已组成35对“师徒”组合。

除此之外，“培青学社”搭建起常态化学习机制，每月确定学习主题，面向青年干部开展无纸化考试，进一步检验学习成效，帮助青年干部练就履职干事的过硬本领；邀请领军人才、青年才俊、最美税务人、身边的优秀党员等先进人物，为青年干部开展“励志讲堂”，坚持用身边人、身边事鼓舞青年干部，坚定理想信念；坚持每月开展一次特色活动，让青年干部在亲身参与和体验中逐步提升自身素质。

“培青学社”为青年干部成长培植了深厚的“沃土”，而廉政文化教育则为青年干部的成长“施肥”，通过“严管”让青年干部不受歪风邪气侵蚀，踏实健康成长。

“区局为我们定制了‘廉套餐’，从听、看、说三个角度深入开展廉洁从税教育和党纪法规教育，帮助我们系好廉洁从税第一粒扣子。我深受教育，今后一定增强纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线，做一名一心为公、清正廉洁的公职人员。”新入职的青年党员丁颖感慨地说。

在2022年新录用公务员入职之季，保税港区税务局组织新入职人员倾听一节廉政教育课、参观一次廉政教育馆、进行一次廉政主题演讲，“沉浸式”接受廉政教育，在从税生涯之初即为其涤荡心灵，提醒其踏实走好每一步。

这只是保税港区税务局廉政教育的一个缩影。近年来，为进一步增强廉政文化的渗透力和辐射力，该局打造“清税廉帆”特色廉政文化品牌，多措并举营造浓厚的廉政文化氛围。建设廉政文化展厅，结合税务部门的工作实际，以身边人、身边事教育警醒干部；依托“每周廉播”栏目在办公楼一楼大屏滚动播放廉政警句，持续扩大“清税廉帆”品牌影响力；定期开展警示教育，以案促改，为青年干部打好廉政“预防针”，增强防腐“免疫力”。

保税港区税务局聚焦青年干部队伍建设，通过“严管”和“厚爱”的结合，着力打造一支积极进取、能力过硬、清正廉洁的干事创业队伍，达到“事合、人合、力合、心合”的目标。