3月3日，记者从济南市人力资源和社会保障工作会议获悉，今年济南市人社系统将统筹推进“就业创业、社会保障、人才开发、人事管理、劳动关系、公共服务”六大业务板块，着力促改革、求突破、优服务、防风险，在服务黄河战略和强省会建设中扛起人社担当、贡献人社力量。

今年济南目标全年城镇新增就业15万人，高校毕业生总体毕业去向落实率达到90%以上。济南将积极推动建设黄河流域大学生创业孵化基地。组织开展“选择济南·共赢未来”系列招聘活动300场以上。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设公益性岗位2.79万个，妥善安置农村剩余劳动力和城镇长期失业人员。

根据国家和省统一部署，扎实做好企业养老保险全国统筹各项工作，积极推进工伤保险和失业保险省级统筹，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革。推进多层次养老保险体系建设，扩大企业(职业)年金覆盖面。推进社保待遇资格“静默认证”在省会经济圈推广普及。

今年济南将组织开展“才聚泉城”名校行活动，规划10条引才专线赴重点高校定向引进高层次青年人才。持续深化校企地合作交流，力争战略合作高校突破100家。举办省会经济圈校企地合作论坛，联合开展引才活动。落实高层次人才生活和租房补贴，扩大青年人才普惠性生活补贴范围。

济南将支持基层单位引才留才，基层事业单位可根据实际需要，对新进人员设定5年最低服务年限。偏远地区基层事业单位在招聘时，可限制本区县或周边区县户籍，积极引进本土人才。济南还将创新事业单位引才方式，对博士研究生、副高级以上专业技术人员和短缺专业人才，可采取到重点高校等单位现场考核、现场签约方式直接引进，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。

全面推行电子劳动合同，力争实现全市企业全覆盖。开展企业薪酬调查，发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长。(段婷婷)