7月13日，记者从吉林省长春市总工会召开的提升职工生活品质试点工作推进会获悉，市总工会计划在3年内依托各县(市)区、开发区总工会和企业建成10个服务职工综合体和50家幸福企业，推动形成“1+17+N+X”服务职工运行机制，打造提升职工生活品质“长春样板”。

今年初，长春市职工服务中心被确定为提升职工生活品质全总试点单位之一。为推动试点工作高质量开展，市总制定了《长春市总工会打造服务职工综合体提升职工生活品质三年规划(2022—2024年)》，从整合工会服务阵地、发挥自身优势、联系引导社会资源等多角度，寻找工作契合点和切入领域，谋划打造“1+17+N+X”的工作体系。“1”即以市总工会作示范引领，建设一体化旗舰服务阵地;“17”即以县区作特色开发，打造多元化服务职工集群;“N”即以基层作触角延伸，建设标准化幸福企业;“X”即以社会资源作服务对接，开发、拓展普惠化合作项目。

在实施路径上，试点工作将实施基础优化工程、生活服务工程、生活品质工程、生活健康工程和关爱保障工程等5大工程，涵盖职工文化体育、就业创业、法律服务、日常生活等方面，既充分整合利用工会自有服务阵地，又吸纳引导优质社会资源服务职工。

为促进试点工作规范化开展、制度化推进，长春市总将其作为“一把手”工程，建立组织领导、统筹管理、分级推进、资金保障、督导评估等5个方面的运行管理机制，同时制定了年度实施方案，做到既有远期目标，又有近期计划。

长春市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席唐铁生表示，各试点单位要顺应职工对美好生活的新期待，完善联系服务职工的制度机制，创新个性化、多样化、精准化的服务载体和项目，让发展成果更多、更好地惠及职工。(柳姗姗 彭冰)