重庆增加女职工产假天数延长到了80天男职工也可享受20天护理假

修改后的《重庆市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)将给市民生活带来哪些变化?哪些女职工可以享受增加的80天产假?哪些男职工可以享受20天护理假?12月6日，在市人大常委会办公厅召开的新闻发布会上，市人大常委会法制工委、市卫生健康委相关负责人对《条例》进行了解读。

此前，重庆市五届人大常委会第二十九次会议表决通过了《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》，该决定自今年11月25日公布之日起施行。

本市行政区域内都适用规定，与女职工本人户籍所在地无关

修改前的《条例》规定，“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日”，而修改后的《条例》规定，“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假80日”。也就是说，重庆增加的产假天数由之前的30天延长到了80天。

市人大常委会法制工委有关负责人解读，《条例》规定，“国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定”。

因此，这里的“女职工”指的就是本市行政区域内上述用人单位的女职工，“本市行政区域内上述用人单位的女职工都适用这条规定，与女职工本人的户籍所在地没有关系”。

仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工，增加80天产假

享受增加80天产假的时间节点方面，经与市人大教科文卫委员会、市司法局、市卫生健康委、市人力资源和社会保障局、市医保局等单位共同研究认为，决定新增加的产假是在国家规定的产假基础上新增的，时间节点不应该仅以生育时间为标准，还应该以国家规定的产假的假期为标准。这样理解既符合立法原意，也有利于在合法范围内让最多女职工享受到新增的产假。

因此，11月25日(含25日)决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

按照这条规定，结合对时间节点的计算标准，用人单位和女职工可以自行计算。

尚处于护理假休假期间的男职工也可享受20天护理假

修改前的《条例》规定，“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇”。修改后的《条例》将男方护理假期限延长至20天。

需要注意的是，产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，原则上应当连续使用(单位同意的除外)。

修改后的《条例》自2021年11月25日施行，即：从11月25日起(含25日当天)，尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天;在11月25日前已经休完护理假的男职工，按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。

依法领养子女的夫妻，同样可以享受育儿假

修改前的《条例》已有关于育儿假的规定，即“符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止”。

修改后的《条例》规定，“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假”。

这意味着，男方也可以享受育儿假了。

“要注意，这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况，自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。”市卫生健康委有关负责人表示，育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。