长期以来，互联网行业的“高强度”、“高淘汰率”备受舆论关注，年关将至，针对近期出现的互联网企业裁员“热潮”现象，智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研，发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》，呈现互联网行业人员流动态势，为相关企业、从业人员提供参考。

互联网行业裁员“热潮”影响广泛

近半数受访者表示所在企业有裁员行为

智联招聘数据显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。可见今年互联网公司“裁员潮”波及大量从业者。

不同于传统行业的企业给人留下的“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系：即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措；其次是人数规模在1000-9999人的大型企业，有50.3%的受访者反映企业在2021年裁员，比例均远高于同行业中其他规模的企业。

分业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到69.1%，可见今年“双减”政策落地对在线教育行业影响颇深。此外，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和47.8%。

有被裁员经历的受访者中，28.6%表示在该企业工作不足1年，36.2%受访者工作1-2年，23.2%工作3-5年。可见被裁员工集中在司龄较短的群体，这与裁员的补偿政策有一定关系。此外，为保证“变化期”的公司稳定性，企业会优先考虑“元老”级员工的感受。

企业普遍会以一定方式补偿被裁员工

“经营困难”是裁员主要原因

尽管九成以上的企业会在裁员时对员工进行补偿，但是高达66.7%的被裁受访者表示对企业的补偿方式并不满意，“非常不满意”的达到三成。

按照我国劳动法，企业对于离职员工应给予的补偿为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（“N+1”）。而仅有33%的被裁受访者表示收到“N+1”补偿，有25.7%没有收到任何物质补偿。

智联招聘数据显示，仅43.8%的被裁受访者表示企业与其进行了充分沟通，19.9%表示沟通“很充分”，有25%受访者表示企业与被裁员工无沟通。可见，企业在进行裁员时，在与员工沟通方面有很大的提升空间。

智联招聘调研数据显示，43.4%的被裁受访者反映企业给出的裁员是“企业生产经营状况发生严重困难”，其次是“企业进行组织结构调整，进行人员优化”，占比37%。全体受访者中，有61.3%认为大规模裁员的原因是“经济形势不好，互联网行业流量见顶”，占比大幅高于“企业效益不好”（38.8%）、“企业想招聘年轻员工”（25.2%）等其他选项。可见，很多从业者对行业整体发展情况有所关注和评估。

互联网行业在2021年整体呈现发展迟滞的状态，加之“裁员潮”的出现，受访从业者中，有55%表示对行业已经失去信心。不过，有57.8%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因有“已经有了一定积累”、“看好行业前景”等。