半岛网2月21日讯春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2022年春招市场行情周报》。节后第二周监测数据显示，春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。
节后第二周求职热度升级，竞争指数15.4
2022年春节后全面复工的第二周，就业市场上招聘岗位持续释放，求职人才加速涌入。第二周投递简历量环比增加7.5%，竞争指数由上周的11.3上升至15.4，一个空缺岗位平均收到15份简历投递，求职热度升温。
第二周的问卷调研结果与平台数据监测结果一致，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历（31.9%）、缺乏岗位要求的专业技能（31.6%），学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。
不单是求职者找工作难，企业招人也难。节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大。关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。
可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才；求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。
求职困境各有不同：
新人缺乏经验、资深人士面临年龄危机、应届生难逃院校焦虑
不同群体的求职痛点各异。有丰富工作经验的人，找工作过程中更易受到年龄的困扰。如10年以上工作经验的受访者中，56.9%表示年龄问题是其求职难的原因，该比例远高于其他群体。
缺乏相关工作经历和能力则是职场新人求职难的主要原因。应届毕业生和1年以下工作经验受访者中，分别有68.3%和59.8%认为其缺乏相关实习或工作经历，44.9%和46.2%表示缺少岗位要求专业技能。随着工作经验增加，求职者选择上述两项的比例逐渐下降。
此外，应届生在校园招聘中常常遭遇企业设定的毕业院校“隐形门槛”，加之初次进入就业市场，缺少求职面试经验。因此，应届生选择毕业院校普通（28%）和不擅长面试（22.3%）的比例也高于其他群体。
节后第二周装备制造新晋十大热招行业
观察第二周各行业人才供需形势，互联网/电子商务招聘规模依然位居首位，占比一成。
本周，大型设备/机电设备/重工业行业进入招聘需求TOP10行列，该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升3.2。作为现代制造业的脊梁，装备制造业在近年来呈现快速发展态势，智能化、精密化、创新化推动下，该行业人才供求两端火热。综合来看，装备制造业的竞争指数低于所有行业平均水平，平均招聘薪酬为8948元/月，低于信息技术和咨询服务等行业，但高于其他制造业。
企业复工带动采购、财务、人事岗位需求上升
职业方面，本周，售前售后工程师、采购/供应链/材料管理跻身招聘需求TOP20职业。企业逐渐复工复产背景下，对于原材料等需求量增大，采购和材料管理相关岗位的人才需求量也水涨船高。同时，该岗位的进入门槛相对低，求职申请火爆，竞争指数由上周的13.1上升至17.8，竞争较为紧张。
节后第二周财务、人事等岗位招聘需求占比也环比上升，企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加，但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈，薪资水平也仍相对低。销售管理、软件研发等管理类或技术类职位招聘规模也有所扩张，竞争指数则相对小，平均招聘薪酬较为乐观。
节后第二周招聘薪酬小幅升至10118元/月
节后第二周，全国平均招聘薪酬小幅增长，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，环比增速为0.3%。随着春招的全面开展，越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。
能源价格持续上涨，能源业薪资排名升至第七
从行业角度看，本周能源/矿产/采掘/冶炼和电子技术/半导体/集成电路新晋上榜，特别是能源行业以5%的增速薪酬升至11428元/月，排名提升到第七位。去年以来全球能源价格上涨，进入2022年后，主要能源品的价格继续上升，中信证券等机构预测全球能源价格在短期内或将维持高位，节后国内企业复工复产带动能源需求量上升，薪资水平随之增长。
基金/证券/期货/投资仍位于高薪行业排名榜首，平均招聘薪酬达到13019元/月，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业薪酬环比增长4.5%，升至第二位，网络游戏行业薪酬环比下降6.1%，由上周的第二位降至第六位。
策略发展/商业数据分析岗进入高薪职业榜单，月薪12645元
人工智能超越高管，升至第一高薪职位，本周平均薪资达到23483元/月，环比增长6.8%。本周高薪职业中，投融资、产品经理、证券/基金职位的薪酬增幅也相对较大，环比分别增长8.1%、6.3%和15.6%，金融类岗位的薪资更加具有吸引力。
专业分析岗新进入高薪职业榜单，平均招聘薪酬达为12645元/月，较上周增长10.6%，排名升至第18位。国内企业逐渐认识到商业分析的重要性和必要性，互联网、咨询、金融等行业对相关人才的需求量非常大，企业通过提供丰厚的薪资来吸引优秀人才，策略发展、商业数据分析、业务分析、行业分析、销售数据分析等细分岗位的薪酬高且增长快。
节后第二周，在全国38个核心城市中，平均招聘薪酬最高仍是北京（13300元/月）、上海（13248元/月）、深圳（12624元/月）、杭州（11454元/月）四市。而青岛以平均薪酬8738元/月位居第23名。
从报告可以看到，节后第二周就业市场热度显著上升，求职投递旺盛增长推动竞争指数走高。第二周招聘薪酬也小幅上涨，人工智能、商业数据分析等新兴技术岗位涨幅更大。面对求职难的现状，应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，丰富实习和工作经验，为求职做好准备。同时，也要直面就业市场现实，适当调整期望薪资，提升就业成功机率。另一方面，倡导企业招聘更多关注求职者的能力，放松年龄、学校等外在限制。
半岛全媒体记者 孙贴静
