用足事业编制“定心丸”，引进急需紧缺人才。为满足事业发展需要，龙山县在深入调研摸底基础上，按照“刚需引进、精准引进、质量引进”的原则，积极实施“招贤纳士”计划，建立“人才周转编制池”，每年优先调剂事业编制30个以上用于急需紧缺人才引进。近年来，为教育、医疗、农业农村、文旅等部门累计引进事业单位急需紧缺人才386人，有效缓解了人才使用缺口难题。

用活柔性机制“强心剂”，引来行业专家人才。坚持“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所为”，着力推行县委人才办、行业部门、专家工作站三层服务网络，专家人才定期来县、按需来县服务的“3+2”柔性工作机制，对接百合、柑橘、中药材、油茶、茶叶等产业发展需求，先后签约引进“高、精、尖”博士131名、硕士158名等专家人才前来龙山蹲点服务。2022年以来，共有15名省派科技特派员、22名州派科技特派员和19名“三区”人才，在重要时间节点主动来龙山进行现场指导，用科技助力乡村振兴，帮助产业大户和农民群众实现了增产增收。

用好政策体制“暖心汤”，引回乡贤本土人才。近年来，龙山县扎实开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，切实推进干部回调、人才回引、能人回村，鼓励引导广大龙山籍优秀人才回县施展才华。认真落实高学历村干部岗位补贴发放制度，为具有本科学士以上学历村干部每月发放补贴金1000元以上。持续开展以送岗位、送技能、送信息、送资金、送服务为主要内容的“春风行动”，为返乡人才提供创业奖补、技能培训、贴息贷款、创业担保、就业补贴等优惠服务。2022年以来，72名返乡能人回村担任村支“两委”干部，1586名返乡农民工实现家门口就业，185名返乡“农创客”实现了个体经营或创办了农业合作社。